Veel opdrachten in de sportsector vinden plaats tijdens avonden, weekends of vakanties en laten zich daardoor goed combineren met een vaste job of pensioen. Denk aan trainers, lesgevers, onthaalmedewerkers, maar ook administratieve ondersteuning, barpersoneel, terreinverzorgers of materiaalbeheerders. Maar mag iedereen een flexi-job uitoefenen? En hoeveel mag je eigenlijk verdienen? We zetten de belangrijkste regels op […]
Expertisecentrum
Expertisecentrum voor Tewerkstelling en HR in de Sport
Sportwerk is het expertisecentrum voor ewerkstelling & HR in de sport. We bieden expertise en advies aan sportorganisaties over alles wat te maken heeft met de omkadering van werknemers. Van arbeidsvoorwaarden en verloning tot het ontwikkelen van een professioneel personeelsbeleid. Wij helpen de sportsector te versterken door een sterke en goed ondersteunde werkomgeving te creëren. Zo zorgen we voor een gezonde werkplek waar medewerkers zich kunnen ontwikkelen en de sector kan groeien.
Stel je vraag rechtstreeks aan onze HR-experts via het contactformulier om sneller een gericht antwoord te vinden voor jouw specifieke situatie.
Werken in de hitte: ook in de sportsector extra aandacht nodig
De extreem warme dagen beginnen jaarlijks vroeger en volgen elkaar steeds sneller op. Door de klimaatopwarming krijgen we allen te maken met hoge temperaturen op het werk, tijdens kampen of op het sportterrein. Dat vraagt extra aandacht voor wie er werkt of fysiek actief is. Meer dan alleen de temperatuur De wetgeving verplicht werkgevers om […]
Een correcte vacature en selectieprocedure hanteren
Een correcte vacature en selectieprocedure als opstap naar duurzame tewerkstelling in de sport. Transparant rekruteren Wie als sportclub of -organisatie een medewerker zoekt, start best met een duidelijke vacature. Werkgevers die minstens 20 werknemers tewerkstellen, moeten elke betrekking die minstens drie werkdagen vacant is melden aan de VDAB. Maar een vacature publiceren is méér dan […]
kies je voor een uur- of maandloon in je vacature?
Bij aanwerving ligt de focus op het vinden van de juiste persoon. Hoe het loon wordt afgesproken en uitbetaald, krijgt pas later aandacht. Nochtans is het een essentieel onderdeel van een goede samenwerking. In vacatures wordt het loon nog soms uitgedrukt in een dag- of weekloon. Dat biedt weinig duidelijkheid. Kandidaten kunnen moeilijk inschatten wat […]
Flexi-jobcheck: hoe ga je na of een werknemer in aanmerking komt voor een flexi-job?
Via de de online tool ‘Burgergegevens raadplegen’ kan elke sportorganisaties eenvoudig controleren of een sollicitant in aanmerking komt voor een flexi-job. Wat kan je controleren? Je krijgt via de tool een duidelijk antwoord: ‘komt in aanmerking’ of ‘komt niet in aanmerking’. Wat dat precies betekent, hangt af van het profiel van de sollicitant: Hoe krijg […]
Infofiche: flexi-job
De nieuwe regeling vanaf 1 juli 2026 Voor wie? Bij wie? Flexi-jobs kunnen nu in alle sectoren behalve de sectoren die kozen voor een opt-out zoals de landbouw (PC 144) Wat zijn de limieten? Uitsluitingen: Extra informatie: Aandachtspunten: In combinatie met: Meer weten over flexi-jobs? Bekijk onze landingspagina: Flexi-jobs in de sport: alles wat je […]
Tewerkstellen ’s avonds, op een zondag of feestdag: hoe zit dat?
Als clubverantwoordelijke wil je dat je sportactiviteiten vlot verlopen, ook buiten de klassieke uren. Maar wat mag wettelijk, en waar moet je rekening mee houden? Hieronder vind je een helder overzicht, specifiek voor sportorganisaties zonder winstgevend doel. 1. Voor wie gelden deze regels? Deze regels gelden voor werknemers en sportorganisaties die onder het Paritair Comité […]
Solliciteren met de STARR-methode: zo pak je het aan
Een goed sollicitatiegesprek gaat verder dan alleen een aangenaam gesprek voeren. Als werkgever wil je echt begrijpen hoe een kandidaat handelt in de praktijk, maar dat is niet altijd eenvoudig. Kandidaten geven vaak mooie of algemene antwoorden, zonder concrete voorbeelden die hun gedrag echt laten zien. De STARR-methode biedt hier een oplossing. Ze helpt werkgevers […]
Zo start je met CV-screening: van eerste selectie tot gesprek
Stap 1: Bedenk wie je zoekt Discrimineer nooit op leeftijd, geslacht, afkomst of andere persoonlijke kenmerken Stap 2: Bekijk de CV’s ! Let op potentieel, niet alleen diploma’s of ervaring Stap 3: Maak een selectie Stap 4: Zorg dat het eerlijk en objectief is Stap 5: Nodig kandidaten uit Stap 6: Het sollicitatiegesprek zelf
Een vacature opstellen: de belangrijkste stappen en aandachtspunten
Een goede vacature is belangrijk om de juiste kandidaat te vinden en vormt vaak de eerste indruk die iemand van je organisatie krijgt. Een duidelijke, aantrekkelijke en realistische vacature zorgt ervoor dat geschikte kandidaten reageren en dat het selectieproces sneller en makkelijker verloopt. 1. Schrijf een concrete functieomschrijving Omschrijf helder wat de functie inhoudt en wat er van […]
Hoe kunnen wij je helpen?
Stel je vraag via onderstaand formulier.
We nemen zo snel mogelijk contact met je op.
