In 2025 staan er verschillende wijzigingen op stapel die van belang zijn voor werkgevers in de sportsector. Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste sociaal-juridische aanpassingen waarmee je rekening moet houden.
Loonindexering in sectorale context
In 2025 worden de lonen in verschillende paritaire comités geïndexeerd, voor PC 329 (socioculturele sector): geen automatische indexatie tenzij de spilindex wordt overschreden. Het Planbureau voorspelt een overschrijding in januari 2025, wat zou betekenen dat de lonen in de sector in maart met 2% zullen stijgen.
Indexatie en wijzigingen CO2-bijdrage bedrijfswagen
De indexatiecoëfficiënt voor de berekening van de CO2-bijdrage (solidariteitsbijdrage) wordt in 2025 aangepast. Voor bedrijfswagens die na 1 juli 2023 zijn aangeschaft, gehuurd of geleased, geldt vanaf 1 januari 2025 een hogere vermenigvuldigingsfactor en een verhoogd minimumbedrag. Dit resulteert in hogere kosten voor werkgevers.
Daarnaast dalen de referentie CO2-uitstoten voor 2025, wat een verhoging betekent van het belastbaar voordeel in natura voor werknemers met een bedrijfswagen.
Inwerkingtreding flexi-loonaangifte (van toepassing op redders)
Vanaf 1 januari 2025 wordt de flexi-loonaangifte ingevoerd. Deze nieuwe aangiftestroom moet de teller van flexi-jobinkomsten op mycareer.be sneller en accurater bijwerken. De flexi-loonaangifte komt naast de bestaande trimestriële DmfA-aangifte te staan, zonder deze te vervangen. Dit biedt meer transparantie en controle over de inkomsten van flexi-jobbers.
Verenigingswerk, maximumbedragen en uren
Op dit moment wijzigt niets aan de regels voor het gebruik van verenigingswerk. Wel zou de maximale jaargrens verhoogd worden naar 7.700 euro. Het Expertisecentrum zal hierover meer duidelijkheid geven eens de beslissing definitief is.
Inkomensgrenzen en flexi-jobs voor gepensioneerden
Gepensioneerden die de wettelijke pensioenleeftijd hebben bereikt of een loopbaan van 45 jaar hebben mogen onbeperkt bijverdienen. Ben je vervroegd op pensioen en voldoe je niet aan de voorwaarden dan gelden er inkomensgrenzen.
Deze inkomensgrenzen werden ook dit jaar iets verhoogd. Daarnaast werd een aparte inkomensgrens ingevoerd voor de personen die vervroegd op pensioen zijn en een flexi-job uitvoeren. Vanaf 2025 mag deze groep maximaal 7876€ bijverdienen uit flexi-werk.
Iemand die op vervroegd pensioen is en bijkomend verenigingswerk doet, dient zich te houden aan de gewone inkomensgrenzen als werknemer.
Indexering van de onkostenvergoedingen voor vrijwilligers
Voor vrijwilligers in de sportsector stijgen de maximale kostenvergoedingen in 2025 naar:
Maximaal te vergoeden bedrag per dag: €42,31
Maximale jaarlijkse onkostenvergoeding: €3.108,44 ( uitzonderlijke verhoging voor sportsector)
Werken met jobstudenten
In 2023 en 2024 mochten jobstudenten tot 600 uren werken met vrijstelling van normale sociale bijdragen onder een fiscaal gunstig regime. Dit was een tijdelijke maatregel in het kader van de heropbouw van de economie na de covid-crisis. Voor 2025 wordt het contingent aan uren waarop zo mag gewerkt worden opnieuw verlaagd naar 475 uren.
Intussen zijn wel meerdere wetsvoorstellen ingediend die een tijdelijke of permanente verhoging van het studentencontignent beogen. Het Expertisecentrum van Sportwerk houdt de wetgeving van dichtbij in de gaten en zal eventuele wijzigingen zo snel mogelijk communiceren.
Verhoging pensioenleeftijd
De wettelijke pensioenleeftijd stijgt naar 66 jaar voor pensioenen die ingaan vanaf 1 februari 2025. Voor vervroegd pensioen gelden strenge voorwaarden, zoals een minimum van 42 loopbaanjaren voor pensioen vanaf 63 jaar.
Aanpassingen in aanvullende pensioenen (WAP)
De minimumrendementsgarantie onder de Wet op de Aanvullende Pensioenen stijgt in 2025 naar 2,5%. Dit betekent dat werkgevers in de sportsector die een groepsverzekering aanbieden, hun verplichtingen aan aanvullende pensioenplannen moeten herzien om tekorten te voorkomen.
Indexering van loonbonusgrenzen
De grensbedragen voor de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen (cao nr. 90) worden aangepast. De aangespaste bedragen zijn op dit moment nog niet bekendgemaakt. Dit kan een impact hebben op organisaties die bonusregelingen ingevoerd hebben.
Indexatie van de kilometervergoeding voor gemotoriseerd vervoer
De maximale kilometervergoeding voor dienstverplaatsingen met eigen vervoer wordt in 2025 per kwartaal geïndexeerd. Voor het eerste kwartaal bedraagt de vergoeding maximaal €0,4290 per kilometer. Binnen PC 329.01 is het niet verplicht om deze vergoeding te betalen. Een lagere tegemoetkoming is dus altijd mogelijk.
Pleegouder- en adoptieverlof
Werknemers hebben vanaf 1 januari 2025 recht op een extra week pleegouder- of adoptieverlof. Deze extra week kan door een van de ouders worden opgenomen.
Aangepaste fietsvergoeding
Vanaf 1 januari 2025 moeten werkgevers in PC 329.01 een fietsvergoeding van €0,36 per kilometer toekennen voor woon-werkverkeer. De vergoeding is vrijgesteld van belastingen tot een maximum van €3.610 per jaar per werknemer.
HR en sociale wetgeving veranderen voortdurend, wat het soms lastig maakt om alle wijzigingen te volgen en toe te passen. Het Expertisecentrum van Sportwerk helpt je graag verder. Stel je vragen via expertisecentrum@sportwerk.be, en wij ondersteunen je bij een goede omkadering van jouw team.
