Wil je als sportorganisatie weten hoeveel uren een verenigingswerker nog kan presteren? Dat kan eenvoudig via een attest dat de verenigingswerker zelf aanmaakt. Met de code op dit attest krijg je tijdelijk toegang tot het urencontingent en kan je het actuele saldo opvolgen. Zo kan je je verenigingswerkers makkelijk inplannen. Stap 1: Het attest met […]
Arbeidsovereenkomsten
Wanneer spreken we van een arbeidsovereenkomst? Een arbeidsovereenkomst ontstaat pas als volgende vier basisvoorwaarden aanwezig zijn: Er is sprake van gezag of ondergeschiktheid (de werknemer krijgt instructies van de werkgever). Schriftelijke arbeidsovereenkomsten Een voltijdse arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur hoeft niet per se schriftelijk te zijn, maar het is wel sterk aangeraden. Voor alle andere contractvormen […]
Pas afgestudeerd en klaar om te werken in de sport?
Schrijf je snel in als werkzoekende. Zo start je je beroepsinschakelingstijd en krijg je meteen ondersteuning in je zoektocht naar een geschikte job. Woon je in Vlaanderen? Schrijf je zo snel mogelijk in bij de VDAB (Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding). Woon je in Brussel? Dan is ACTIRIS jouw aanspreekpunt voor arbeidsbemiddeling. Hoe schrijf ik me […]
Infofiche: flexi-job
De federale regering voorziet wijzigingen in de regeling rond flexi-job. Voorziene wijzigingen worden aangeduid met een *. Voor wie? Bij wie? Werkgevers die ressorteren onder onderstaande paritaire comités kunnen een Flexi-job aanbieden: * De huidige regering wil het gebruik van Flexi-jobovereenkomsten uitbreiden naar alle sectoren. De sectoren zouden wel de mogelijkheid behouden om via een […]
Deeltijdse werknemer met behoud van rechten
Heb je in het verleden voldoende en voltijds gewerkt? Dan ben je voor de werkloosheidsverzekering voltijds toelaatbaar en vergoedbaar. Die opgebouwde rechten wil je natuurlijk niet zomaar verliezen wanneer je ingaat op een deeltijds jobaanbod. Vraag daarom zeker het statuut van deeltijdse werknemer met behoud van rechten aan. Zo blijft je werkloosheidsuitkering, na je deeltijdse […]
Inkomensgarantie uitkering (IGU)
Wat is een inkomensgarantie uitkering (IGU)? Een inkomensgarantie uitkering is een uitkering die de RVA (Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening) toekent aan een werkzoekende die deeltijds terug wil starten met werken. De bedoeling is om een inkomen te garanderen aan wie deeltijds werkt, dat minstens even hoog is en meestal iets hoger als de werkloosheidsuitkering. Hoeveel uitkering […]
Schijnwerper op de sportarbeidsmarkt
Hoe is de huidige relatie van de sportsector met tewerkstelling? De sportsector in Vlaanderen en Brussel evolueert. Wat lange tijd vooral als een vrijetijdsbesteding werd gezien, groeit vandaag uit tot een domein waarin werk, professionalisering en structurele ondersteuning steeds centraler staan. Achter elke recreatieve of competitieve sportprestatie schuilt een netwerk van mensen dat almaar meer […]
De maatregel “Springplank naar zelfstandige”
Een veilige opstap richting zelfstandige in de sportsector voor werkzoekenden. Voor wie werkzoekend is en droomt van een zelfstandige job in de sport, biedt de maatregel Springplank naar zelfstandige een unieke kans. Deze maatregel laat uitkeringsgerechtigde werkzoekenden toe om gedurende één jaar een zelfstandige activiteit op te starten, mét behoud van hun werkloosheidsuitkeringen. Wie in […]
Interne dienst voor preventie en bescherming op het werk
Zodra er werknemers zijn moet elke organisatie een eigen interne dienst voor preventie en bescherming op het werk oprichten. Voor een grote organisatie met risicovolle activiteiten, zoals in de chemie, kan je je hier wel wat bij voorstellen, maar hoe werkt dit nu in een sportorganisatie met maar een handvol werknemers? Hoe werkt dit in […]
20 jaar rookverbod op de werkvloer: van hoffelijkheid naar recht
Toen rook nog vanzelfsprekend was Twintig jaar geleden was het nog heel gewoon: roken op kantoor, in de refter of met de collega’s onderweg in een bedrijfswagen. De wet vroeg toen vooral om… hoffelijkheid. Letterlijk stond er dat werkgevers maatregelen moesten nemen zodat rokers en niet-rokers hun rookgedrag “afstemmen op elkaars verwachtingen.” Wederzijds respect, verdraagzaamheid, […]
