De maatregel “Springplank naar zelfstandige” 

Een veilige opstap richting zelfstandige in de sportsector voor werkzoekenden. Voor wie werkzoekend is en droomt van een zelfstandige job in de sport, biedt de maatregel Springplank naar zelfstandige een unieke kans. Deze maatregel laat uitkeringsgerechtigde werkzoekenden toe om gedurende één jaar een zelfstandige activiteit op te starten, mét behoud van hun werkloosheidsuitkeringen.  Wie in […]

Interne dienst voor preventie en bescherming op het werk 

Zodra er werknemers zijn moet elke organisatie een eigen interne dienst voor preventie en bescherming op het werk oprichten. Voor een grote organisatie met risicovolle activiteiten, zoals in de chemie, kan je je hier wel wat bij voorstellen, maar hoe werkt dit nu in een sportorganisatie met maar een handvol werknemers?  Hoe werkt dit in […]

20 jaar rookverbod op de werkvloer: van hoffelijkheid naar recht 

Toen rook nog vanzelfsprekend was  Twintig jaar geleden was het nog heel gewoon: roken op kantoor, in de refter of met de collega’s onderweg in een bedrijfswagen. De wet vroeg toen vooral om… hoffelijkheid. Letterlijk stond er dat werkgevers maatregelen moesten nemen zodat rokers en niet-rokers hun rookgedrag “afstemmen op elkaars verwachtingen.” Wederzijds respect, verdraagzaamheid, […]

tewerkstellen voor slechts enkele uren per week

Hoe kan je als sportorganisatie iemand tewerkstellen voor slechts enkele uren per week?  Via verenigingswerk  Voor niet-winstgevende sportorganisaties die zijn aangesloten bij een erkende sportfederatie, is tewerkstelling voor een beperkt aantal uren mogelijk via verenigingswerk. Dit geldt enkel voor de functies: animator, leider, monitor, coördinator, sporttrainer, sportlesgever, sportcoach, jeugdsportcoördinator, terreinverzorger/materiaalmeester, lesgever, coach en procesbegeleider.  Ben […]

Infofiche: verenigingswerk

Wie kan verenigingswerk doen?  Welke organisaties kunnen verenigingswerkers inschakelen?  Voor welke activiteiten?  of  of  Wat zijn de limieten?  Periode  Sportsector  Jaar  450 uur*  1stekwartaal  150 uur  2de kwartaal  150 uur  3de kwartaal  285 uur  4de kwartaal  150 uur  * voor studenten bedraagt de limiet 190 uur per jaar naast hun 650 uur als jobstudent  Extra […]

Infofiche: De studentenovereenkomst 

Voor wie?  Bij wie?  Wat zijn de limieten?  Extra informatie:    Opzegging door  De student  De werkgever  Tot 1 maand in dienst  1 dag  3 dagen  + 1 maand in dienst  3 dagen  7 dagen  Aandachtspunten: 

Overheidstool maakt studentengegevens snel raadpleegbaar 

De digitale dienstverlening van de overheid wordt verder uitgebreid met e-Gov 3.0. Eén van de nieuwste toepassingen is de online tool ‘Burgergegevens raadplegen’, waarmee sportorganisaties eenvoudig kunnen controleren of een sollicitant in aanmerking komt voor een studentenjob of flexi-job.  Wat kan je controleren?  Voor studentenjobs  Je ziet het aantal resterende uren dat de student nog […]

HR als de coach van de toekomst 

Welzijn op het werk gaat verder dan alleen een dagje thuiswerken of een ergonomische muis, hoewel dat zeker helpt. Werknemers willen zich zowel fysiek als mentaal goed voelen en dit is belangrijker geworden nu werk en privé steeds meer in elkaar overlopen. Jonge medewerkers, die vaak goed omgaan met deze balans, verwachten niet alleen een […]

De sociale verplichtingen van een zelfstandige 

Als zelfstandige dien je je ook te verzekeren voor de sociale zekerheid. Per kwartaal betaal je een percentage van je beroepsinkomsten als bijdrage. Die voorlopige bijdragen worden achteraf geregulariseerd met de definitieve beroepsinkomsten zoals bij de fiscus ingediend.  De sociale bijdragen dienen voor de financiering van de gezinsbijslag, pensioenen, ziekte en invaliditeit en het overbruggingsrecht […]

Alles wat je moet weten over maaltijdcheques 

Je graait in je tas en trekt een stapel maaltijdcheques tevoorschijn. “Oef, gevonden!” Denk je opgelucht, terwijl je begint te tellen schuifelt de rij achter je ongeduldig. Gelukkig hoeft dit niet meer en zijn er vandaag enkel nog elektronische cheques waarmee de werknemer maaltijden kan betalen of voeding kan kopen. Maaltijdcheques zijn een populair extralegaal […]