Onboarding: een sterke start maakt het verschil Een nieuwe medewerker begint niet alleen aan een baan, maar aan een beleving. Juist daarom is een goede onboarding zo belangrijk. Een warm welkom zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers zich meteen welkom en op hun gemak voelen. Dat vergroot hun betrokkenheid en tevredenheid vanaf dag één. Door nieuwe […]
Expertisecentrum
Expertisecentrum voor Tewerkstelling en HR in de Sport
Sportwerk is het expertisecentrum voor ewerkstelling & HR in de sport. We bieden expertise en advies aan sportorganisaties over alles wat te maken heeft met de omkadering van werknemers. Van arbeidsvoorwaarden en verloning tot het ontwikkelen van een professioneel personeelsbeleid. Wij helpen de sportsector te versterken door een sterke en goed ondersteunde werkomgeving te creëren. Zo zorgen we voor een gezonde werkplek waar medewerkers zich kunnen ontwikkelen en de sector kan groeien.
Stel je vraag rechtstreeks aan onze HR-experts via het contactformulier om sneller een gericht antwoord te vinden voor jouw specifieke situatie.
Steun geven door verlof te delen
Wanneer een kind ernstig ziek is, telt elke dag die je bij elkaar kunt zijn. Een collega die een paar extra verlofdagen schenkt, kan die onmisbare tijd mogelijk maken. Stel dat je werkt in een middelgrote sportclub als administratief medewerker. Je combineert je job met een groot engagement voor de club. Op een dag krijg […]
Jeugdvakantie: extra verlof voor jonge werknemers
Voor wie net van school of opleiding komt, zijn de opgebouwde vakantiedagen vaak nog beperkt. Dankzij de regeling rond jeugdvakantie kunnen jonge werknemers tóch 4 weken verlof opnemen. Wie heeft recht op jeugdvakantie? Jeugdvakantie is bedoeld voor jongeren die in het jaar voor je het verlof opneemt: Voldoe je aan deze voorwaarden, dan kan je […]
Dimona aangifte
Wat is een Dimona aangifte? De Dimona (Déclaration Immédiate/Onmiddelijke Aangifte) is het elektronische bericht waarmee de werkgever iedere indiensttreding en uitdiensttreding van de werknemer aangeeft bij de RSZ (Rijksdienst voor Sociale Zekerheid). De Dimona-aangifte is verplicht voor alle werkgevers uit de publieke en private sector. In de video van dit artikel overlopen we de verschillende […]
Feestdagen opnemen in het arbeidsreglement.
De feestdagen komen elk jaar terug, maar de spelregels worden nog vaak over het hoofd gezien. Een korte opfrissing. Wettelijke feestdagen: het uitgangspunt In België zijn er 10 wettelijke feestdagen. Werknemers hebben die dag recht op arbeidsvrijstelling met behoud van loon. Als sportorganisatie kan je ervoor kiezen om nog bijkomende feestdagen toe te kennen. Dit […]
Verplichte tijdsregistratie: Het thema ligt opnieuw op tafel
Sinds het begrotingsakkoord is tijdsregistratie opnieuw een hot topic. Er circuleren plannen om vanaf 1 januari 2027 verplicht de gewerkte uren bij te houden. Voor veel organisaties voelt dat als een grote verandering, al bestaat in de praktijk vandaag al een reeks verplichtingen. Zo moet bij glijdende uurroosters altijd een tijdsregistratiesysteem worden gebruikt. Ook afwijkingen […]
IBO: een onderbenut potentieel in sportsector
Gemotiveerd sporttalent vinden dat ook nog eens de juiste skills, vibe en beschikbaarheid heeft? Niet altijd gemakkelijk. Trainers, begeleiders, sportcoaches, medewerkers in de werking… je zoekt mensen die én sportief zijn, én sociaal sterk, én flexibel. Dat profiel staat niet meteen klaar voor de deur van je sportorganisatie. En precies daarom kan IBO het verschil […]
Leeftijdsdiscriminatie in rekrutering: Wat betekent dit arrest voor sportorganisaties?
Een recent arrest zet opnieuw scherp hoe gevoelig leeftijdsdiscriminatie blijft in rekruteringsprocessen. Een bedrijf zocht een plant manager en schakelde een uitzendbureau in. Twee oudere kandidaten — 49 en 57 jaar — kregen expliciet of impliciet te horen dat het bedrijf iemand jonger zocht: “rond de 30 jaar”, “een junior profiel”, en zelfs “iemand van […]
Wat doet een preventieadviseur?
Elke organisatie heeft een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk en die telt ten minste één preventieadviseur. In ondernemingen met minder dan 20 werknemers mag de werkgever zelf de functie van preventieadviseur waarnemen. Maar wat doet een preventieadviseur? De preventieadviseur helpt de werkgever en werknemers om de regels rond welzijn op het […]
Heb je als sportprofessional recht op een syndicale premie?
Wat is een syndicale premie? Een syndicale premie is een gedeeltelijke terugbetaling van lidgeldkosten aan de vakbond. Om aanspraak te maken op de premie moet je vanaf 1 april aangesloten zijn bij een erkende vakbond en in orde zijn met je lidgeld. Werk je binnen het paritair comité 329.01 dan krijg je 110€ terug als je […]
Hoe kunnen wij je helpen?
Stel je vraag via onderstaand formulier.
We nemen zo snel mogelijk contact met je op.
