Een veilige opstap richting zelfstandige in de sportsector voor werkzoekenden. Voor wie werkzoekend is en droomt van een zelfstandige job in de sport, biedt de maatregel Springplank naar zelfstandige een unieke kans. Deze maatregel laat uitkeringsgerechtigde werkzoekenden toe om gedurende één jaar een zelfstandige activiteit op te starten, mét behoud van hun werkloosheidsuitkeringen. Wie in […]
Expertisecentrum
Expertisecentrum voor Tewerkstelling en HR in de Sport
Het Expertisecentrum voor Tewerkstelling & HR in de Sport biedt expertise en advies aan sportorganisaties over alles wat te maken heeft met de omkadering van werknemers. Van arbeidsvoorwaarden en verloning tot het ontwikkelen van een professioneel personeelsbeleid. Wij helpen de sportsector te versterken door een sterke en goed ondersteunde werkomgeving te creëren. Zo zorgen we voor een gezonde werkplek waar medewerkers zich kunnen ontwikkelen en de sector kan groeien.
Stel je vraag rechtstreeks aan onze HR-experts via het contactformulier om sneller een gericht antwoord te vinden voor jouw specifieke situatie.
Ondersteuning voor sportorganisaties:
- Het informatiecentrum: kennis op maat van de sportsector
- Een bron van actuele kennis voor sportclubs, trainers, en beleidsmakers. Via webinars, opleidingen en infosessies zorgen we ervoor dat de sector mee is met de nieuwste ontwikkelingen. Of het nu gaat over arbeidsrecht, statuten of innovatieve HR-oplossingen, wij brengen deze info tot bij de sportsector op een heldere en toepasbare manier.
- 💡 Jouw vraag = ons antwoord. Neem contact op en we helpen je verder!
- De kennisbibliotheek: een groeiende bron van expertise
- We bouwen aan een uitgebreide kennisbibliotheek, waarin sportclubs, federaties en professionals snel en eenvoudig informatie kunnen terugvinden. Onze vernieuwde website zal een centrale rol spelen in het ontsluiten van deze kennis. Denk aan arbeidsrecht op maat van de sector, best practices en inzichten uit onderzoek: alles wat je nodig hebt om je sportorganisatie future-proof te maken, op één plek verzameld.
- 🔍 Waarom het wiel opnieuw uitvinden? Gebruik onze kennis en bespaar tijd!
- HR-consultancy: begeleiding op maat
- Sportclubs en organisaties verschillen, en dat vraagt om oplossingen op maat. Daarom bieden we gespecialiseerde HR-consultancy aan: begeleiding afgestemd op de unieke noden van elke sportorganisatie. Van een HR-screening naar het aannemen van de eerste werknemer tot het opstellen van een arbeidsreglement of het opzetten van een nieuw loon- of opleidingsbeleid, onze experts helpen je bij elke stap.
- 💼 Wil jij professioneel HR-advies op maat? 👉 Ontdek hier hoe we je kunnen helpen.
- De expertengroep: samen bouwen aan de toekomst
- Tewerkstelling in de sport vraagt om een brede blik en samenwerking tussen verschillende sectoren. Daarom nemen we in 2025 het initiatief om een expertengroep op te richten. We brengen professionals uit de sportwereld, HR-experten, academici en beleidsmakers samen om structurele oplossingen te ontwikkelen. Zo willen we drempels verlagen, helpen jobs creëren en de arbeidsmarkt in de sportsector toegankelijker en aantrekkelijker maken.
- Wil jij weten wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Neem contact op met ons expertisecentrum en ontdek hoe we samen de sportarbeidsmarkt kunnen versterken!
Interne dienst voor preventie en bescherming op het werk
Zodra er werknemers zijn moet elke organisatie een eigen interne dienst voor preventie en bescherming op het werk oprichten. Voor een grote organisatie met risicovolle activiteiten, zoals in de chemie, kan je je hier wel wat bij voorstellen, maar hoe werkt dit nu in een sportorganisatie met maar een handvol werknemers? Hoe werkt dit in […]
20 jaar rookverbod op de werkvloer: van hoffelijkheid naar recht
Toen rook nog vanzelfsprekend was Twintig jaar geleden was het nog heel gewoon: roken op kantoor, in de refter of met de collega’s onderweg in een bedrijfswagen. De wet vroeg toen vooral om… hoffelijkheid. Letterlijk stond er dat werkgevers maatregelen moesten nemen zodat rokers en niet-rokers hun rookgedrag “afstemmen op elkaars verwachtingen.” Wederzijds respect, verdraagzaamheid, […]
tewerkstellen voor slechts enkele uren per week
Hoe kan je als sportorganisatie iemand tewerkstellen voor slechts enkele uren per week? Via verenigingswerk Voor niet-winstgevende sportorganisaties die zijn aangesloten bij een erkende sportfederatie, is tewerkstelling voor een beperkt aantal uren mogelijk via verenigingswerk. Dit geldt enkel voor de functies: animator, leider, monitor, coördinator, sporttrainer, sportlesgever, sportcoach, jeugdsportcoördinator, terreinverzorger/materiaalmeester, lesgever, coach en procesbegeleider. Ben […]
Infofiche: verenigingswerk
Wie kan verenigingswerk doen? Welke organisaties kunnen verenigingswerkers inschakelen? Voor welke activiteiten? of of Wat zijn de limieten? Periode Sportsector Jaar 450 uur* 1stekwartaal 150 uur 2de kwartaal 150 uur 3de kwartaal 285 uur 4de kwartaal 150 uur * voor studenten bedraagt de limiet 190 uur per jaar naast hun 650 uur als jobstudent Extra […]
Infofiche: De studentenovereenkomst
Voor wie? Bij wie? Wat zijn de limieten? Extra informatie: Opzegging door De student De werkgever Tot 1 maand in dienst 1 dag 3 dagen + 1 maand in dienst 3 dagen 7 dagen Aandachtspunten:
Overheidstool maakt studentengegevens snel raadpleegbaar
De digitale dienstverlening van de overheid wordt verder uitgebreid met e-Gov 3.0. Eén van de nieuwste toepassingen is de online tool ‘Burgergegevens raadplegen’, waarmee sportorganisaties eenvoudig kunnen controleren of een sollicitant in aanmerking komt voor een studentenjob of flexi-job. Wat kan je controleren? Voor studentenjobs Je ziet het aantal resterende uren dat de student nog […]
HR als de coach van de toekomst
Welzijn op het werk gaat verder dan alleen een dagje thuiswerken of een ergonomische muis, hoewel dat zeker helpt. Werknemers willen zich zowel fysiek als mentaal goed voelen en dit is belangrijker geworden nu werk en privé steeds meer in elkaar overlopen. Jonge medewerkers, die vaak goed omgaan met deze balans, verwachten niet alleen een […]
De sociale verplichtingen van een zelfstandige
Als zelfstandige dien je je ook te verzekeren voor de sociale zekerheid. Per kwartaal betaal je een percentage van je beroepsinkomsten als bijdrage. Die voorlopige bijdragen worden achteraf geregulariseerd met de definitieve beroepsinkomsten zoals bij de fiscus ingediend. De sociale bijdragen dienen voor de financiering van de gezinsbijslag, pensioenen, ziekte en invaliditeit en het overbruggingsrecht […]
Alles wat je moet weten over maaltijdcheques
Je graait in je tas en trekt een stapel maaltijdcheques tevoorschijn. “Oef, gevonden!” Denk je opgelucht, terwijl je begint te tellen schuifelt de rij achter je ongeduldig. Gelukkig hoeft dit niet meer en zijn er vandaag enkel nog elektronische cheques waarmee de werknemer maaltijden kan betalen of voeding kan kopen. Maaltijdcheques zijn een populair extralegaal […]
Hoe kunnen wij je helpen?
Stel je vraag via onderstaand formulier.
We nemen zo snel mogelijk contact met je op.
