Wil je als sportorganisatie weten hoeveel uren een verenigingswerker nog kan presteren? Dat kan eenvoudig via een attest dat de verenigingswerker zelf aanmaakt. Met de code op dit attest krijg je tijdelijk toegang tot het urencontingent en kan je het actuele saldo opvolgen. Zo kan je je verenigingswerkers makkelijk inplannen. Stap 1: Het attest met […]
Expertisecentrum
Expertisecentrum voor Tewerkstelling en HR in de Sport
Het Expertisecentrum voor Tewerkstelling & HR in de Sport biedt expertise en advies aan sportorganisaties over alles wat te maken heeft met de omkadering van werknemers. Van arbeidsvoorwaarden en verloning tot het ontwikkelen van een professioneel personeelsbeleid. Wij helpen de sportsector te versterken door een sterke en goed ondersteunde werkomgeving te creëren. Zo zorgen we voor een gezonde werkplek waar medewerkers zich kunnen ontwikkelen en de sector kan groeien.
Stel je vraag rechtstreeks aan onze HR-experts via het contactformulier om sneller een gericht antwoord te vinden voor jouw specifieke situatie.
Ondersteuning voor sportorganisaties:
- Het informatiecentrum: kennis op maat van de sportsector
- Een bron van actuele kennis voor sportclubs, trainers, en beleidsmakers. Via webinars, opleidingen en infosessies zorgen we ervoor dat de sector mee is met de nieuwste ontwikkelingen. Of het nu gaat over arbeidsrecht, statuten of innovatieve HR-oplossingen, wij brengen deze info tot bij de sportsector op een heldere en toepasbare manier.
- 💡 Jouw vraag = ons antwoord. Neem contact op en we helpen je verder!
- De kennisbibliotheek: een groeiende bron van expertise
- We bouwen aan een uitgebreide kennisbibliotheek, waarin sportclubs, federaties en professionals snel en eenvoudig informatie kunnen terugvinden. Onze vernieuwde website zal een centrale rol spelen in het ontsluiten van deze kennis. Denk aan arbeidsrecht op maat van de sector, best practices en inzichten uit onderzoek: alles wat je nodig hebt om je sportorganisatie future-proof te maken, op één plek verzameld.
- 🔍 Waarom het wiel opnieuw uitvinden? Gebruik onze kennis en bespaar tijd!
- HR-consultancy: begeleiding op maat
- Sportclubs en organisaties verschillen, en dat vraagt om oplossingen op maat. Daarom bieden we gespecialiseerde HR-consultancy aan: begeleiding afgestemd op de unieke noden van elke sportorganisatie. Van een HR-screening naar het aannemen van de eerste werknemer tot het opstellen van een arbeidsreglement of het opzetten van een nieuw loon- of opleidingsbeleid, onze experts helpen je bij elke stap.
- 💼 Wil jij professioneel HR-advies op maat? 👉 Ontdek hier hoe we je kunnen helpen.
- De expertengroep: samen bouwen aan de toekomst
- Tewerkstelling in de sport vraagt om een brede blik en samenwerking tussen verschillende sectoren. Daarom nemen we in 2025 het initiatief om een expertengroep op te richten. We brengen professionals uit de sportwereld, HR-experten, academici en beleidsmakers samen om structurele oplossingen te ontwikkelen. Zo willen we drempels verlagen, helpen jobs creëren en de arbeidsmarkt in de sportsector toegankelijker en aantrekkelijker maken.
- Wil jij weten wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Neem contact op met ons expertisecentrum en ontdek hoe we samen de sportarbeidsmarkt kunnen versterken!
Arbeidsovereenkomsten
Wanneer spreken we van een arbeidsovereenkomst? Een arbeidsovereenkomst ontstaat pas als volgende vier basisvoorwaarden aanwezig zijn: Er is sprake van gezag of ondergeschiktheid (de werknemer krijgt instructies van de werkgever). Schriftelijke arbeidsovereenkomsten Een voltijdse arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur hoeft niet per se schriftelijk te zijn, maar het is wel sterk aangeraden. Voor alle andere contractvormen […]
Pas afgestudeerd en klaar om te werken in de sport?
Schrijf je snel in als werkzoekende. Zo start je je beroepsinschakelingstijd en krijg je meteen ondersteuning in je zoektocht naar een geschikte job. Woon je in Vlaanderen? Schrijf je zo snel mogelijk in bij de VDAB (Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding). Woon je in Brussel? Dan is ACTIRIS jouw aanspreekpunt voor arbeidsbemiddeling. Hoe schrijf ik me […]
Infofiche: flexi-job
De federale regering voorziet wijzigingen in de regeling rond flexi-job. Voorziene wijzigingen worden aangeduid met een *. Voor wie? Bij wie? Werkgevers die ressorteren onder onderstaande paritaire comités kunnen een Flexi-job aanbieden: * De huidige regering wil het gebruik van Flexi-jobovereenkomsten uitbreiden naar alle sectoren. De sectoren zouden wel de mogelijkheid behouden om via een […]
Deeltijdse werknemer met behoud van rechten
Heb je in het verleden voldoende en voltijds gewerkt? Dan ben je voor de werkloosheidsverzekering voltijds toelaatbaar en vergoedbaar. Die opgebouwde rechten wil je natuurlijk niet zomaar verliezen wanneer je ingaat op een deeltijds jobaanbod. Vraag daarom zeker het statuut van deeltijdse werknemer met behoud van rechten aan. Zo blijft je werkloosheidsuitkering, na je deeltijdse […]
Inkomensgarantie uitkering (IGU)
Wat is een inkomensgarantie uitkering (IGU)? Een inkomensgarantie uitkering is een uitkering die de RVA (Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening) toekent aan een werkzoekende die deeltijds terug wil starten met werken. De bedoeling is om een inkomen te garanderen aan wie deeltijds werkt, dat minstens even hoog is en meestal iets hoger als de werkloosheidsuitkering. Hoeveel uitkering […]
Schijnwerper op de sportarbeidsmarkt
Hoe is de huidige relatie van de sportsector met tewerkstelling? De sportsector in Vlaanderen en Brussel evolueert. Wat lange tijd vooral als een vrijetijdsbesteding werd gezien, groeit vandaag uit tot een domein waarin werk, professionalisering en structurele ondersteuning steeds centraler staan. Achter elke recreatieve of competitieve sportprestatie schuilt een netwerk van mensen dat almaar meer […]
De maatregel “Springplank naar zelfstandige”
Een veilige opstap richting zelfstandige in de sportsector voor werkzoekenden. Voor wie werkzoekend is en droomt van een zelfstandige job in de sport, biedt de maatregel Springplank naar zelfstandige een unieke kans. Deze maatregel laat uitkeringsgerechtigde werkzoekenden toe om gedurende één jaar een zelfstandige activiteit op te starten, mét behoud van hun werkloosheidsuitkeringen. Wie in […]
Interne dienst voor preventie en bescherming op het werk
Zodra er werknemers zijn moet elke organisatie een eigen interne dienst voor preventie en bescherming op het werk oprichten. Voor een grote organisatie met risicovolle activiteiten, zoals in de chemie, kan je je hier wel wat bij voorstellen, maar hoe werkt dit nu in een sportorganisatie met maar een handvol werknemers? Hoe werkt dit in […]
20 jaar rookverbod op de werkvloer: van hoffelijkheid naar recht
Toen rook nog vanzelfsprekend was Twintig jaar geleden was het nog heel gewoon: roken op kantoor, in de refter of met de collega’s onderweg in een bedrijfswagen. De wet vroeg toen vooral om… hoffelijkheid. Letterlijk stond er dat werkgevers maatregelen moesten nemen zodat rokers en niet-rokers hun rookgedrag “afstemmen op elkaars verwachtingen.” Wederzijds respect, verdraagzaamheid, […]
Hoe kunnen wij je helpen?
Stel je vraag via onderstaand formulier.
We nemen zo snel mogelijk contact met je op.
