De regering-De Wever maakt van de strijd tegen sociale fraude een duidelijke prioriteit. Het overtreden van arbeidswetten of het sociaalzekerheidsrecht wordt strenger bestraft. In het regeerakkoord werd benadrukt dat dergelijke praktijken het draagvlak van de sociale zekerheid ondergraven, de goede werking van de arbeidsmarkt verstoren en zorgen voor oneerlijke concurrentie tussen werkgevers. Photographer: Markus Winkler […]
Voor het aanslagjaar 2026 zijn al enkele belangrijke aanpassingen doorgevoerd in de fiscale spelregels – veel andere volgen nog. Je vindt hieronder de reeds doorgevoerde wijzigingen op een overzichtelijke manier per onderwerp samengevat. Photographer: Kelly Sikkema | Source: Unsplash Werknemerskosten Bijkomend kostenforfait Het bijkomend kostenforfait voor werknemers met een woon-werkafstand van minstens 75 km wordt […]
Wat staat er op stapel en waar hou je als werkgever in de sport best rekening mee? Photographer: Alberto Frías | Source: Unsplash De timing van de nieuwe algemene flexi-job regeling voor alle sectoren is nog niet definitief. De brede hervorming, waarbij sectoren wel nog steeds kunnen beslissen om niet in te stappen, wordt niet […]
Lokale besturen hebben sterke BOA-ideeën, maar de echte uitdaging zit in de uitvoering: wie organiseert en begeleidt week na week? Ontdek 3 praktische tips om lesgevers te vinden, slimmer te plannen en continuïteit te garanderen—met een gratis lunchwebinar op 17 maart 2026.
De overheid versterkt het beleid rond terugkeer naar werk bij arbeidsongeschiktheid. Nieuwe richtlijnen over ziektebriefjes, gewaarborgd loon, medische overmacht en contactprocedures. Hieronder een overzicht van de belangrijkste wijzigingen. Photographer: Towfiqu barbhuiya | Source: Unsplash Beperking van de vrijstelling van het ziektebriefje Men scherpt de regel aan dat een werknemer geen ziektebriefje moet voorleggen voor de […]
De federale regering wil de automatische loon- en pensioenindexering hervormen met de centenindex. Vanaf 2026 geldt geen volledige indexering meer voor inkomens boven € 4.000 en pensioenen boven € 2.000. Ontdek wat dit betekent.
Sinds de jaren '60 vormt het Belgisch sociaal overleg de ruggengraat van de arbeidsrelaties in ons land. Vanaf die periode werden heel wat paritaire comités (PC’s) opgericht om per sector duidelijke afspraken te maken over loon, werktijd, vakantiedagen en tal van andere arbeidsvoorwaarden. Photo by Zetong Li on Unsplash Ook in de sportsector bestaat zo’n […]
Ontdek hoe je als sportorganisatie kunt groeien met jobcreatie via VIA 6! Investeer in jong talent of ervaren medewerkers met financiële ondersteuning door vivo. Profiteer van 12 maanden loonkostondersteuning.
Ontdek alles over je eindejaarspremie: wie recht heeft, hoe ze wordt berekend in jouw sector en wanneer je ze ontvangt.
Toen we bij Sportwerk instapten in het traject van Baanbrekende Werkgever, wisten we: dit wordt meer dan een label. Het werd een uitnodiging om even stil te staan, te leren en te herdenken hoe we als organisatie willen blijven groeien, mét en vóór onze mensen. Het traject bracht ons niet alleen nieuwe inzichten, maar ook […]
Heb je een vraag over tewerkstelling of HR in de sportsector? Dan ben je bij het Expertisecentrum aan het juiste adres. Neem een kijkje in onze databank of stel rechtstreeks een vraag aan een consulent.