Veel opdrachten in de sportsector vinden plaats tijdens avonden, weekends of vakanties en laten zich daardoor goed combineren met een vaste job of pensioen. Denk aan trainers, lesgevers, onthaalmedewerkers, maar ook administratieve ondersteuning, barpersoneel, terreinverzorgers of materiaalbeheerders.
Maar mag iedereen een flexi-job uitoefenen? En hoeveel mag je eigenlijk verdienen? We zetten de belangrijkste regels op een rij.
Een flexi-job is bedoeld voor mensen die al een stevige band hebben met de arbeidsmarkt of met pensioen zijn.
Ben je werknemer? Dan moet je in het referentiekwartaal – dat is het derde kwartaal vóór je flexi-job – minstens 4/5 gewerkt hebben bij één of meerdere andere werkgevers. Zo wil de wetgever vermijden dat een gewone job wordt vervangen door een flexi-job.
Ook gepensioneerden kunnen als flexi-jobber aan de slag.
Twijfel je of je aan de voorwaarden voldoet? Dan kan je dit zelf eenvoudig controleren via my-career.
Je loon hangt af van de functie die je uitoefent en van de loonafspraken die gelden binnen de sector of organisatie. Voor de niet-commerciële sportorganisaties is er geen specifiek loonbarema en geldt het minimumloon (op 1 juli 2026 is dat 13,30 € per uur).
Je werkgever mag meer betalen , maar er is ook een maximumgrens: Het loon mag niet hoger liggen dan 150% van dat baremaloon. De toeslagen zoals voor nachtwerk,… tellen wel niet mee voor deze grens.
Daarnaast heb je als werknemer ook recht op flexivakantiegeld. Het flexivakantiegeld bedraagt 7,67% van het flexiloon en wordt uitbetaald met het flexi-loon.
Voor flexi-jobbers die nog geen pensioen ontvangen, geldt een jaarlijks plafond van 18.440 euro. Blijf je onder dat bedrag, dan blijft je flexiloon volledig vrijgesteld van belastingen en werknemersbijdragen.
Ben je gepensioneerd? Dan gelden andere regels. Ben je op rustpensioen dan is er geen jaarlijks inkomensplafond en mag je onbeperkt bijverdienen. Ben je op vervroegd pensioen dan mag je maximaal 8.121 euro bijverdienen met een flexi-job.
Dat hangt af van de relatie die je vandaag al met de club hebt.
Werk je er al als werknemer (verenigingswerk, arbeider of bediende)? Dan kan je niet tegelijk een flexi-job uitoefenen bij dezelfde werkgever.
Ben je actief als vrijwilliger? Dan is voorzichtigheid aangewezen. In de praktijk moet er een duidelijk onderscheid zijn tussen de taken als flexi-jobber en je engagement als vrijwilliger.
Bespreek daarom altijd vooraf met de sportclub welke rol je opneemt en onder welk statuut je werkt. Twijfel je of een flexi-job voor jouw situatie mogelijk is? Vraag dan advies aan ons expertisecentrum: expertisecentrum@sportwerk.be
Een flexi-job kan een interessante manier zijn om je passie voor sport te combineren met een extra inkomen. Of je nu training geeft, de clubwerking ondersteunt of mee instaat voor het onderhoud van de accommodatie: het systeem biedt heel wat mogelijkheden, op voorwaarde dat je aan de wettelijke voorwaarden voldoet.
Meer weten? Bezoek onze landingspagina over flexi-job.
Photo by Sebastian Pena Lambarri on Unsplash Veel opdrachten in de sportsector vinden plaats tijdens avonden, weekends of vakanties en laten zich daardoor goed combineren met een vaste job of pensioen. Denk aan trainers, lesgevers, onthaalmedewerkers, maar ook administratieve ondersteuning, barpersoneel, terreinverzorgers of materiaalbeheerders. Maar mag iedereen een flexi-job uitoefenen? En hoeveel mag je eigenlijk […]
Bijverdiend als verenigingswerker in 2025? Zo geef je het correct aan in je belastingaangifte en waar je moet op letten.
Vanaf 1 april 2026 veranderen er een aantal regels die ook jouw sportorganisatie raken. Sommige aanpassingen geven je extra ademruimte, andere vragen om een kleine check van je werking. We nemen je mee door de belangrijkste wijzigingen. Check je lonen: het minimum stijgt Ook op vlak van verloning verandert er iets. Het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen […]
fiche 281.27 Werk je met verenigingswerkers in je sportorganisatie? Dan moet je tijdig de fiscale fiches indienen. Hieronder leggen we helder uit wat wanneer moet gebeuren en wat je precies invult. Deadlines en verplichtingen Voor inkomsten die je betaalde of toekende in 2025 dien je de fiscale fiches uiterlijk op 1 maart 2026 in via […]
De regering-De Wever maakt van de strijd tegen sociale fraude een duidelijke prioriteit. Het overtreden van arbeidswetten of het sociaalzekerheidsrecht wordt strenger bestraft. In het regeerakkoord werd benadrukt dat dergelijke praktijken het draagvlak van de sociale zekerheid ondergraven, de goede werking van de arbeidsmarkt verstoren en zorgen voor oneerlijke concurrentie tussen werkgevers. Photographer: Markus Winkler […]
Voor het aanslagjaar 2026 zijn al enkele belangrijke aanpassingen doorgevoerd in de fiscale spelregels – veel andere volgen nog. Je vindt hieronder de reeds doorgevoerde wijzigingen op een overzichtelijke manier per onderwerp samengevat. Photographer: Kelly Sikkema | Source: Unsplash Werknemerskosten Bijkomend kostenforfait Het bijkomend kostenforfait voor werknemers met een woon-werkafstand van minstens 75 km wordt […]
Wat staat er op stapel en waar hou je als werkgever in de sport best rekening mee? Photographer: Alberto Frías | Source: Unsplash De timing van de nieuwe algemene flexi-job regeling voor alle sectoren is nog niet definitief. De brede hervorming, waarbij sectoren wel nog steeds kunnen beslissen om niet in te stappen, wordt niet […]
De overheid versterkt het beleid rond terugkeer naar werk bij arbeidsongeschiktheid. Nieuwe richtlijnen over ziektebriefjes, gewaarborgd loon, medische overmacht en contactprocedures. Hieronder een overzicht van de belangrijkste wijzigingen. Photographer: Towfiqu barbhuiya | Source: Unsplash Beperking van de vrijstelling van het ziektebriefje Men scherpt de regel aan dat een werknemer geen ziektebriefje moet voorleggen voor de […]
De federale regering wil de automatische loon- en pensioenindexering hervormen met de centenindex. Vanaf 2026 geldt geen volledige indexering meer voor inkomens boven € 4.000 en pensioenen boven € 2.000. Ontdek wat dit betekent.
Sinds de jaren '60 vormt het Belgisch sociaal overleg de ruggengraat van de arbeidsrelaties in ons land. Vanaf die periode werden heel wat paritaire comités (PC’s) opgericht om per sector duidelijke afspraken te maken over loon, werktijd, vakantiedagen en tal van andere arbeidsvoorwaarden. Photo by Zetong Li on Unsplash Ook in de sportsector bestaat zo’n […]