Vanaf 1 april 2026 veranderen er een aantal regels die ook jouw sportorganisatie raken. Sommige aanpassingen geven je extra ademruimte, andere vragen om een kleine check van je werking. We nemen je mee door de belangrijkste wijzigingen.
Ook op vlak van verloning verandert er iets. Het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen stijgt opnieuw en bedraagt vanaf 1 april 2026 bruto € 2.189,81 per maand, wat neerkomt op € 13,30 per uur.
Als clubverantwoordelijke is dit het moment om je loonbeleid even onder de loep te nemen. Ga na of al je medewerkers nog correct worden verloond volgens het nieuwe minimum en bekijk wat deze stijging betekent voor je loonkosten en je budgetplanning.
Goed nieuws als je met vrijwilligers werkt. Vanaf 1 april 2026 kan een vrijwilliger die in moederschapsrust gaat, toch opnieuw engagement opnemen zonder haar uitkering te verliezen. Na een verplichte rustperiode van veertien dagen mag ze vanaf dag vijftien opnieuw vrijwilligerswerk uitvoeren.
Diezelfde regeling geldt ook voor vaders en co-ouders bij geboorteverlof, en voor adoptie- en pleegouders. Zo blijven mensen makkelijker betrokken bij je club, ook in een periode waarin ze tijdelijk afwezig zijn.
Hou er wel rekening mee dat de vrijwilliger deze activiteit correct moet melden via een attest of bewijsstuk. Als club hoef je je vrijwilligers dus niet langer volledig “on hold” te zetten, maar kan je samen bekijken wat haalbaar is.
Tot slot verdwijnt de doelgroepvermindering voor kunstenaars. In de praktijk zal je hier als sportorganisatie weinig van merken, tenzij je werkt met specifieke artistieke profielen zoals choreografen die een loon hebben boven € 6.462,33 per maand.
Deze wijzigingen vragen geen grote hervormingen, maar wel een gerichte check van je werking. Door je loonbeleid te controleren en je vrijwilligers correct te informeren, blijf je perfect in regel én haal je het maximale uit de nieuwe flexibiliteit.
Vanaf 1 april 2026 veranderen er een aantal regels die ook jouw sportorganisatie raken. Sommige aanpassingen geven je extra ademruimte, andere vragen om een kleine check van je werking. We nemen je mee door de belangrijkste wijzigingen. Check je lonen: het minimum stijgt Ook op vlak van verloning verandert er iets. Het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen […]
fiche 281.27 Werk je met verenigingswerkers in je sportorganisatie? Dan moet je tijdig de fiscale fiches indienen. Hieronder leggen we helder uit wat wanneer moet gebeuren en wat je precies invult. Deadlines en verplichtingen Voor inkomsten die je betaalde of toekende in 2025 dien je de fiscale fiches uiterlijk op 1 maart 2026 in via […]
De regering-De Wever maakt van de strijd tegen sociale fraude een duidelijke prioriteit. Het overtreden van arbeidswetten of het sociaalzekerheidsrecht wordt strenger bestraft. In het regeerakkoord werd benadrukt dat dergelijke praktijken het draagvlak van de sociale zekerheid ondergraven, de goede werking van de arbeidsmarkt verstoren en zorgen voor oneerlijke concurrentie tussen werkgevers. Photographer: Markus Winkler […]
Voor het aanslagjaar 2026 zijn al enkele belangrijke aanpassingen doorgevoerd in de fiscale spelregels – veel andere volgen nog. Je vindt hieronder de reeds doorgevoerde wijzigingen op een overzichtelijke manier per onderwerp samengevat. Photographer: Kelly Sikkema | Source: Unsplash Werknemerskosten Bijkomend kostenforfait Het bijkomend kostenforfait voor werknemers met een woon-werkafstand van minstens 75 km wordt […]
Wat staat er op stapel en waar hou je als werkgever in de sport best rekening mee? Photographer: Alberto Frías | Source: Unsplash De timing van de nieuwe algemene flexi-job regeling voor alle sectoren is nog niet definitief. De brede hervorming, waarbij sectoren wel nog steeds kunnen beslissen om niet in te stappen, wordt niet […]
De overheid versterkt het beleid rond terugkeer naar werk bij arbeidsongeschiktheid. Nieuwe richtlijnen over ziektebriefjes, gewaarborgd loon, medische overmacht en contactprocedures. Hieronder een overzicht van de belangrijkste wijzigingen. Photographer: Towfiqu barbhuiya | Source: Unsplash Beperking van de vrijstelling van het ziektebriefje Men scherpt de regel aan dat een werknemer geen ziektebriefje moet voorleggen voor de […]
De federale regering wil de automatische loon- en pensioenindexering hervormen met de centenindex. Vanaf 2026 geldt geen volledige indexering meer voor inkomens boven € 4.000 en pensioenen boven € 2.000. Ontdek wat dit betekent.
Sinds de jaren '60 vormt het Belgisch sociaal overleg de ruggengraat van de arbeidsrelaties in ons land. Vanaf die periode werden heel wat paritaire comités (PC’s) opgericht om per sector duidelijke afspraken te maken over loon, werktijd, vakantiedagen en tal van andere arbeidsvoorwaarden. Photo by Zetong Li on Unsplash Ook in de sportsector bestaat zo’n […]
Ontdek hoe je als sportorganisatie kunt groeien met jobcreatie via VIA 6! Investeer in jong talent of ervaren medewerkers met financiële ondersteuning door vivo. Profiteer van 12 maanden loonkostondersteuning.
Ontdek alles over je eindejaarspremie: wie recht heeft, hoe ze wordt berekend in jouw sector en wanneer je ze ontvangt.