De regering-De Wever maakt van de strijd tegen sociale fraude een duidelijke prioriteit. Het overtreden van arbeidswetten of het sociaalzekerheidsrecht wordt strenger bestraft. In het regeerakkoord werd benadrukt dat dergelijke praktijken het draagvlak van de sociale zekerheid ondergraven, de goede werking van de arbeidsmarkt verstoren en zorgen voor oneerlijke concurrentie tussen werkgevers.
Om die redenen voorziet het regeerakkoord drie concrete maatregelen:
- Zwaardere sancties voor zware inbreuken (sanctieniveau 4) met een verzwarende factor
- Verhoging van de opdeciemen die op geldboetes worden toegepast
- Uitsluiting van RSZ-kortingen voor werkgevers die zich schuldig maken aan sociale dumping
De wet van 19 december 2025 voert de eerste twee maatregelen in. De derde maatregel wordt momenteel nog uitgewerkt.
Wat verandert er concreet?
1. Strengere bestraffing bij zware inbreuken (sanctieniveau 4)
Het Sociaal Strafwetboek werkt met vier sanctieniveaus:
- Niveau 1: lichte inbreuken
- Niveau 2: inbreuken van middelmatige ernst (bv. onwettelijke overuren, foutieve loonuitbetaling).
- Niveau 3: ernstige inbreuken (bv. gebrek aan arbeidsongevallenverzekering).
- Niveau 4: zeer ernstige inbreuken (bv. geen aangifte van tewerkstelling, verhindering tijdens een sociale inspectie.)
Bij inbreuken van niveau 4 kan er sprake zijn van een verzwarende factor. Dat is onder meer het geval wanneer een inbreuk doelbewust wordt gepleegd, of wanneer een werkgever het toezicht belemmert met geweld tegenover sociale inspecteurs.
Wanneer vanaf 1 februari 2026 een verzwarende factor wordt vastgesteld, mag de geldboete niet lager zijn dan 50% van het wettelijke maximum.
2. Hogere geldboetes door verhoging van de opdeciemen
Geldboetes uitgesproken door de rechtbank worden niet langer vermenigvuldigd met 8, maar met 10.
3. Overzicht van de vier sanctieniveaus opgesomd in het Sociaal Strafwetboek (reeds vermenigvuldigd met 10).
| Gevangenisstraf | Strafrechtelijke geldboete | Administratieve geldboete | |
|---|---|---|---|
| Niveau 1 | 100 tot 1.000 € | ||
| Niveau 2 | 500 tot 5.000 € | 250 tot 2.500 € | |
| Niveau 3 | 2.000 tot 20.000 € | 1.000 tot 10.000 € | |
| Niveau 4 Verzwarende factor |
(6 maand tot 3 jaar) | 6.000 tot 70.000 € 35.000 tot 70.000 € | 3.000 tot 35.000 € 17.500 tot 35.000 € |
Opgelet: In bepaalde gevallen wordt het bedrag van de boete vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers voor wie de inbreuk gepleegd is.
Wat betekent dit voor sportorganisaties?
De boodschap is duidelijk: de overheid verhoogt de druk op correcte tewerkstelling aanzienlijk. Besteed bijzondere aandacht aan de naleving van correcte loon- en arbeidsvoorwaarden en aan een zorgvuldige toepassing van de verschillende statuten en contractvormen.
