Gemotiveerd sporttalent vinden dat ook nog eens de juiste skills, vibe en beschikbaarheid heeft? Niet altijd gemakkelijk. Trainers, begeleiders, sportcoaches, medewerkers in de werking… je zoekt mensen die én sportief zijn, én sociaal sterk, én flexibel. Dat profiel staat niet meteen klaar voor de deur van je sportorganisatie.
En precies daarom kan IBO het verschil maken.
De Individuele Beroepsopleiding — kortweg IBO — geeft werkzoekenden zonder of met beperkte ervaring de kans om gedurende 1 tot 6 maanden op de werkvloer, in de realiteit van jouw club, opgeleid te worden, mét het oog op een duurzame aanwerving achteraf.
Voor werkgevers is het systeem bovendien budgetvriendelijk: tijdens het IBO-traject betaal je geen loon of RSZ, enkel een forfaitaire maandpremie. De werkzoekende krijgt een IBO-premie bovenop de uitkering, kan rekenen op onder meer verplaatsings- of kinderopvangvergoeding en is net zoals elke werknemer verzekerd tegen arbeidsongevallen.
Kort gezegd: met IBO kan je een medewerker laten groeien die jouw clubcultuur, waarden en manier van werken écht kent. Geen standaardprofiel van de markt, maar iemand die meegroeit met jouw werking.
Waarom IBO zo goed matcht met sportorganisaties
Sportclubs zoeken vaak mensen met een specifieke mix: sociaal engagement, ervaring of feeling met jongeren, gastvrijheid, flexibiliteit, en een duidelijke link met een bepaalde sport of discipline. Het soort profiel waarvan je denkt: “Als ik ze zelf kon opleiden, hadden we die medewerker allang gevonden.”
Wel, via IBO kan dat dus.
Je selecteert op motivatie, attitude en goesting, en bouwt vanuit de club zelf skills op: hoe om te gaan met jouw sporters, hoe jullie werking draait, welke sfeer je wil creëren… Dat maakt de kans groot dat iemand niet alleen “kan wat nodig is”, maar ook blijft hangen en zich verbindt met de club.
Vooral kleinere clubs kunnen voordeel halen uit het financiële plaatje: de opstartfase is een pak goedkoper en je verlaagt de instapdrempel voor nieuw talent. Bovendien biedt IBO kansen aan jongeren of mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt — een groep die vaak wel potentieel heeft, maar de eerste stap niet durft of kan zetten. Sportclubs kunnen zo hun maatschappelijke rol versterken en tegelijk hun team uitbouwen.
Een uitnodiging aan clubs: denk strategisch, niet ad hoc
Ondanks alle troeven wordt IBO opvallend weinig gebruikt in de sport.
Voor een sector — waar je niet altijd de luxe hebt om uit een groot talentenreservoir te kiezen — is dat zonde. Hier ligt echt een kans.
IBO is geen noodoplossing wanneer je iemand zoekt en niet vindt. Het werkt vooral goed wanneer je er als organisatie bewust en doordacht mee omgaat: weten welke rol je wil invullen, begeleiding organiseren, iemand warm onthalen en tijdens het traject continu opvolgen.
Wie dat goed doet, krijgt er medewerkers voor terug die niet alleen functioneel inzetbaar zijn, maar ook mee bouwen aan de identiteit van de club.
Waarom IBO relevanter is dan ooit
De arbeidsmarkt staat onder druk. Veel werkzoekenden vinden moeilijk aansluiting, zeker als ze geen ervaring of specifieke vaardigheden kunnen voorleggen.
Sportclubs die inzetten op IBO kunnen zichzelf profileren als open, opleidend en toekomstgericht: zij bieden kansen, verlagen drempels en halen tegelijk nieuwe energie binnen. Voor veel mensen is een sportorganisatie trouwens een gegeerde en motiverende plek om werkervaring op te doen.
Kortom: IBO is geen niche-instrument. Het is een verborgen troefkaart voor de sportsector. De clubs die het durven inzetten, krijgen meer dan waarschijnlijk een gemotiveerde medewerker — én een maatschappelijk meerwaarde.
VDAB: één adres om van je IBO-plan een echte match te maken.
Wil je als sportorganisatie aan de slag met IBO? Super: VDAB is dé partner die het hele traject mee begeleidt. Ze leggen helder uit hoe een IBO werkt, welke stappen je moet nemen en wat je als werkgever precies mag verwachten. Via hun pagina ‘Vorm je ideale werknemer met een IBO’ ontdek je in enkele klikken hoe je het talent voor jouw club kan opleiden. Liever meteen antwoorden op praktische vragen? Dan vind je in hun overzicht met veelgestelde vragen een duidelijke uitleg over alle voorwaarden, premies en afspraken.
