De federale regering voorziet wijzigingen in de regeling rond flexi-job. Voorziene wijzigingen worden aangeduid met een *.
Voor wie?
- Werknemers die bij 1 of meerdere werkgevers vast werk hadden voor minstens 4/5de (80%) gedurende het volledige derde kwartaal voorafgaande aan de flexi-job.
- Gepensioneerden
Bij wie?
Werkgevers die ressorteren onder onderstaande paritaire comités kunnen een Flexi-job aanbieden:
- het Nationaal Paritair Comité voor de sport (nr. 223);
- het Paritair Comité voor het kappersbedrijf, de fitnesscentra en de schoonheidszorgen (nr. 314);
- De werkgevers met als hoofdcode NACE: 93199 (Organisatie van sportevenementen)
- Private of publieke werkgevers voor de werknemers die zij tewerkstellen in functie van redder in publiek toegankelijke zwembaden en zwemvijvers of op het strand, en alleen voor werknemers die een diploma van redder hebben.
* De huidige regering wil het gebruik van Flexi-jobovereenkomsten uitbreiden naar alle sectoren. De sectoren zouden wel de mogelijkheid behouden om via een opt-out flexi-jobs uit te sluiten.
Wat zijn de limieten?
- Maximum aantal uur: geen beperking
- Maximum inkomen werknemers: 12.000 €*
- Maximum inkomen gepensioneerden:
- 45 loopbaanjaren of ouder dan 66 jaar: onbeperkt
- Minder dan 45 loopbaanjaren en nog geen 66 jaar: 7.786 €.
* De huidige regering wil het maximum inkomen voor niet-gepensioneerden optrekken naar 18.000 €
Uitsluitingen:
- het is niet mogelijk om een flexi-job uit te oefenen bij de werkgever waar men al tewerkgesteld is in een andere arbeidsrelatie.
- Personen die hun arbeidsvolume verlagen van 100% naar 80%, mogen in de 2 daaropvolgende kwartalen geen flexi-job uitoefenen.
Extra informatie:
- Een flexiloon wordt niet belast.
- Minimumloon: het flexiloon is minstens gelijk aan het baremaloon dat in de sector geldt voor de functie. Ontbreekt een baremaloon, dan is het minimumloon (GGMMI) van toepassing.
- Maximumloon: het flexiloon (inclusief vergoedingen, premies en voordelen) mag niet meer bedragen dan 150% van het minimumloon.
- Het flexiloon bestaat uit het basisloon aangevuld met alle vergoedingen, premies en voordelen.
- Als flexi-jobber ontvang je vakantiegeld. Dat wordt mee uitbetaald met het loon.
Aandachtspunten:
- Een tewerkstelling via flexi-job bestaat uit een schriftelijke raamovereenkomst (functie, loon) en een flexi-jobarbeidsovereenkomst.
- De werkgever betaalt 28% werkgeversbijdragen boven op het loon van een flexi-jobber.
- Via het overheidsportaal ‘burgergegevens raadplegen’ kan de werkgever nagaan of een werknemer aan de voorwaarden voldoet om in een flexi-job te worden tewerkgesteld.
In combinatie met:
- Werkloosheidsuitkeringen: Er wordt gekeken naar het derde kwartaal voorafgaand aan de flexi-job tewerkstelling. Was je toen nog minstens 4/5 (80%) aan de slag, dan is er geen probleem. Wel moet je je prestaties als flexi-jobber aanduiden op je stempelkaart, en ontvang je voor die dagen geen uitkering. Was je in dat derde kwartaal ook werkloos, dan kom je niet aanmerking.
- Tijdskrediet, loopbaanonderbreking of thematisch verlof: Je moet je flexi-job, afhankelijk van het stelsel, al minstens drie of twaalf maanden uitvoeren vóór de start van je onderbreking. Het aantal uren flexi-job mag tijdens de onderbreking niet verhoogd worden. Meer informatie over het combineren van een flexi-job met een onderbrekingsuitkering vind je op de website van de RVA.
Wil je op de hoogte blijven van alle wijzigingen? Schrijf je in op onze nieuwsbrief.
