Je hebt het vast al gemerkt: berichten over wetswijzigingen en nieuwe regels rond tewerkstelling en sociale zekerheid duiken om de haverklap op. Maar wat is nu écht al veranderd? Wat is uitgesteld? En wat is beslist, maar nog niet van kracht?
Het is niet altijd duidelijk of je als werkgever of werknemer vandaag al rekening moet houden met bepaalde veranderingen. Daarom zetten we de huidige stand van zaken helder voor je op een rij.
Wat is al van kracht:
1. Uitbreiding studentencontingent
Vanaf 1 januari 2025 mogen studenten jaarlijks tot 650 uren werken onder een studentenovereenkomst, in plaats van de vroegere 475 of 600 uren. Deze uitbreiding is vanaf nu definitief.
2. Verplichte elektronische controlekaart bij tijdelijke werkloosheid
Sinds 1 januari 2025 is de elektronische controlekaart (eC3.2) verplicht voor tijdelijk werklozen. De RVA voorzag nog een overgangsperiode waarin de papieren versie tijdelijk gebruikt kon worden, maar die liep af op 30 juni 2025.
Vanaf 1 juli 2025 is de elektronische controlekaart de enige geldige optie, met uitzondering van beschutte werkplaatsen, sociale werkplaatsen en maatwerkbedrijven.
3. Kilometervergoeding
Voor woon-werkverplaatsingen en beroepsverplaatsingen geldt vanaf 1 juli tot en met 30 september 2025 een maximaal vrijgesteld bedrag van 0,4309 euro per kilometer.
Wat wordt eerstdaags van kracht:
4. Mildering fiscale sancties bij eerste fout
Wie bij een fiscale controle geconfronteerd wordt met een eerste fout — te goeder trouw begaan — ontsnapt voortaan aan de automatische belastingverhoging van 10%.
Let wel: bij een tweede vaststelling is de verhoging 20%, en bij kwade trouw of fraude lopen de sancties verder op.
Wat werd uitgesteld:
5. Gevolgen beperking nachtarbeid van middernacht tot 5u.
Momenteel is hier enkel een politiek akkoord over. Dit akkoord moet nog in wetteksten worden gegoten. Daarna voor advies naar de Raad van State en goedgekeurd worden door het parlement. Pas als de inhoud van het wetsvoorstel gekend is zal de impact duidelijk worden.
De vermoedelijke ingangsdatum wordt 01.01.2026.
6. Opzegtermijn beperkt tot een jaar
In het zomerakkoord is afgesproken om de maximale opzegtermijn bij een ontslag te beperken tot 52 weken. Voor werknemers die zelf ontslag nemen, blijft de maximale termijn 13 weken.
Deze beperking zou ook ingaan vanaf 01.01.2026.
7. Afschaffing pensioenbonus
De pensioenbonus is een nettobedrag dat je krijgt als je al met pensioen kunt gaan maar toch verder werkt. De bonus komt boven op het pensioen.
De regering wil die opbouw van de pensioenbonussen op 31 december 2025 stopzetten. Dit betekent dat je vanaf 1 januari 2026 de bonussen niet meer kunt opbouwen. Wat je reeds opbouwde blijft behouden.
Deze maatregel moet nog gestemd worden.
De regering heeft bepaalde geplande maatregelen uitgesteld. Om de rechtszekerheid te garanderen, was het nodig om de bestaande tijdelijke regelingen te verlengen.
8. Vrijwillige overuren
Een tijdelijke verlenging van de huidige regels tot 31 december 2025 in afwachting van een definitieve uitbreiding.
Huidige regeling: Je hebt de mogelijkheid om elk jaar 220 vrijwillige overuren te (laten) presteren. Dat zijn maximum 100 vrijwillige overuren van het basiscontingent en 120 extra vrijwillige relance-overuren.
Toekomstige regeling: De regering wil dit optrekken tot 360 uur vrijwillige overuren, waarvan 240 uren zonder toeslag en netto (dus zonder sociale en fiscale bijdrage). In de horecasector gaat het over 450 uren waarvan 360 zonder verplicht overloon.
Deze maatregel moet nog gestemd worden.
9. afschaffing uitkeringen landingsbanen
Een tijdelijke verlenging van de huidige regels tot 31 december 2025 in afwachting van een nieuwe regeling.
De CAO 103 die voorzag in het recht op een uitkering bij een landingsbaan voor bepaalde werknemers van 55 tot en met 59 jaar verliep op 01.07.2025. Er werd met de CAO 174 een verlenging voorzien tot 31.12.2025.
Deze regeling geldt – zoals de voorgaande – enkel voor werknemers die voldoen aan specifieke voorwaarden, zoals een lange loopbaan of een zwaar beroep.
De regering wil de toetredingsvoorwaarden strenger maken.
