Elke organisatie heeft een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk en die telt ten minste één preventieadviseur. In ondernemingen met minder dan 20 werknemers mag de werkgever zelf de functie van preventieadviseur waarnemen.
Maar wat doet een preventieadviseur?
De preventieadviseur helpt de werkgever en werknemers om de regels rond welzijn op het werk correct toe te passen. Denk aan alles wat te maken heeft met ‘veilig en gezond werken’ binnen de organisatie.
Concreet helpt de preventieadviseur, mee om een beleid hierrond op te stellen, uit te voeren en regelmatig te evalueren.
Hoewel sommige taken kunnen worden uitbesteed aan een externe dienst, zijn er taken die in elk geval door de interne dienst, de preventieadviseur moeten worden uitgevoerd.
Informatieplicht:
De preventieadviseur moet de werknemers informeren en opleiden over veilig en gezond werken, en de nodige instructies verstrekken.
Risicoanalyse en preventie:
De preventieadviseur moet risicoanalyses uitvoeren, zowel algemeen als specifiek voor bepaalde situaties, en adviseren over de nodige preventiemaatregelen.
Bijstand aan werkgever:
De preventieadviseur staat de werkgever bij in de uitvoering van het welzijnsbeleid, zoals het opstellen van een globaal preventieplan en jaaractieplan, en de implementatie van maatregelen.
Documentatie:
De preventieadviseur moet de nodige documentatie bijhouden, zoals het jaarverslag van de interne dienst en documenten met betrekking tot risicoanalyses.
Coördinatie interne en externe dienst:
In geval van een externe dienst voor preventie en bescherming, speelt de interne preventieadviseur een belangrijke rol als coördinator.
Deelname aan CPBW indien aanwezig:
Is er een CPBW (comité voor preventie en bescherming op het werk) dan neemt de preventieadviseur deel aan de vergaderingen van het CPBW en levert de nodige toelichtingen en adviezen.
Het CPBW is een overlegorgaan en werkt aan het welzijn op het werk, heeft een advies-, informatie- en toezichthoudende rol en is verplicht vanaf 50 werknemers. Het CPBW bestaat uit vertegenwoordigers van zowel werkgevers als werknemers.
Psychosociale risico’s:
De preventieadviseur psychosociale aspecten staat de werkgever bij in de aanpak van psychosociale risico’s op het werk en adviseert over preventiemaatregelen.
Conclusie:
De interne preventieadviseur heeft een cruciale rol in het welzijnsbeleid van een onderneming, en zijn taken en verplichtingen zijn wettelijk vastgelegd om de veiligheid en gezondheid van de werknemers te waarborgen.
De preventieadviseur volgt hiervoor een specifieke opleiding op maat van de sportorganisatie. Daarnaast is jaarlijkse bijscholing verplicht om op de hoogte te blijven van nieuwe wetgeving en ontwikkelingen rond veiligheid en welzijn op het werk.
