In België hebben werknemers recht op tien wettelijke feestdagen per jaar. Valt een feestdag op een zondag of een andere inactiviteitsdag? Dan krijgt de werknemer een vervangfeestdag. Hoe die vervangdag bepaald wordt, hangt af van de afspraken binnen de organisatie.
Vervangdagen vastleggen: de opties
· Via cao of arbeidsreglement
Een sector of onderneming kan vervangdagen vastleggen in een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) of het arbeidsreglement. In veel gevallen wordt een vaste dag gekozen, zoals een brugdag.
· Individuele afspraken
Als er geen cao of regeling in het arbeidsreglement is, kan de werkgever samen met de werknemer bepalen wanneer de vervangdag valt.
· Automatische regeling
Zonder specifieke afspraken wordt de feestdag automatisch vervangen door de eerstvolgende werkdag.
Aandachtspunten voor de sportsector
De sportsector kent vaak afwijkende werktijden en een onregelmatige werkplanning. Het is daarom belangrijk om na te denken over de beste methode die aansluit bij de werking van een specifieke sportclub of sportfederatie. Het Expertisecentrum voor tewerkstelling in de sport van Sportwerk staat klaar om clubs en federaties hierin te adviseren en te helpen alles in orde te brengen.
