De digitale dienstverlening van de overheid wordt verder uitgebreid met e-Gov 3.0. Eén van de nieuwste toepassingen is de online tool ‘Burgergegevens raadplegen’, waarmee sportorganisaties eenvoudig kunnen controleren of een sollicitant in aanmerking komt voor een studentenjob of flexi-job.
Wat kan je controleren?
Voor studentenjobs
Je ziet het aantal resterende uren dat de student nog mag werken onder het Student@work-urenpakket. Zo weet je meteen of de student nog ruimte heeft om legaal te werken.
Voor flexi-jobs
Je krijgt een duidelijk antwoord: ‘komt in aanmerking’ of ‘komt niet in aanmerking’. Wat dat precies betekent, hangt af van het profiel van de sollicitant:
- Werknemer: De sollicitant moet in het derde kwartaal vóór de flexi-job minstens 4/5 gewerkt hebben voor een andere werkgever, en zijn arbeidsvolume mag niet zijn verminderd van voltijds naar 4/5 in diezelfde periode.
- Gepensioneerde: De sollicitant moet in het tweede kwartaal vóór de flexi-job al een wettelijk pensioen ontvangen hebben.
Hoe krijg je toegang als sportorganisatie?
- Zorg dat je ingeschreven bent bij de sociale zekerheid als werkgever.
- Ga naar de website ‘burgergegevens raadplegen’.
- Log in met itsme of je elektronische identiteitskaart.
- Aanvaard de gebruiksvoorwaarden, waarin staat dat je de gegevens van de sollicitant vertrouwelijk en volgens de privacywetgeving zal behandelen.
- Klik op ‘Vraag burgergegevens op’ en vraag toestemming om de gegevens te verkrijgen van de sollicitant.
- Zodra de sollicitant je verzoek aanvaardt, kan je de gegevens raadplegen.
Zo weet je onmiddellijk of iemand voldoet aan enkele specifieke voorwaarden van de tewerkstelling.
Vergeet de GDPR-regels niet
Bij het gebruik van deze tool gelden ook de regels van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG/GDPR). Dat betekent:
- Je mag de gegevens alleen gebruiken voor het beoogde doel.
- Je moet ze verwijderen zodra je ze niet meer nodig hebt.
- Bewaar ze dus niet langer dan nodig en ga altijd zorgvuldig om met de privacy van de sollicitant.
