Een eerste of extra werknemer voor je sportclub kost wel wat geld.
Gelukkig zijn er voordelen waar je als club misschien beroep op kan doen om de kost te drukken. In deze rubriek gaan we steeds op één van de vele mogelijkheden dieper in.
Het RSZ-voordeel bij een eerste aanwerving.
Als werkgever betaal je bovenop het brutoloon aan je werknemer een werkgeversbijdrage aan de sociale zekerheid. Deze bijdrage bedraagt tussen de 25% en 32% van het brutoloon van de werknemer.
Voor de aanwerving van je eerste werknemer krijg je korting op de factuur die je elk kwartaal aan de RSZ moet betalen. Deze korting heet “doelgroepvermindering voor de eerste werknemer”. Per kwartaal krijg je van de RSZ tot € 3100 korting op de RSZ-bijdrage van je eerste werknemer.
(De huidige regering stelt in haar regeerakkoord dit bedrag te verminderen naar € 2.000)
Welke sportorganisaties komen in aanmerking?
Deze regel geldt voor nieuwe werkgevers uit de privé-sector, inclusief de vzw’s en feitelijke verenigingen.
Wanneer ben je een nieuwe werkgever?
Elke sportorganisatie die de 12 maanden voorafgaand aan de indienstname geen werknemer in dienst heeft gehad kan beschouwd worden als een nieuwe werkgever.
Voor deze regel tellen de tewerkstellingen van verenigingswerkers of jobstudenten de voorbije 12 maanden niet mee. Je kan als sportorganisatie nog steeds gebruik maken van de RSZ-korting eerste werknemer.
Voor welke werknemers krijg je de RSZ-korting niet?
De aanwerving van verenigingswerkers, jobstudenten, flexi-jobwerknemers, stagiairs,…
Als de werknemer minder dan halftijds werkt en de prestaties niet hoger liggen dan 27,5% van een voltijdse tewerkstelling in het kwartaal.
Hoeveel bedraagt de korting?
De korting wordt toegepast na aftrek van de kortingen sociale maribel en structurele vermindering (die in een later artikel aan bod komen). De korting bedraagt momenteel tot € 3100 elk kwartaal op de rsz-bijdrage werkgever en is onbeperkt in de tijd voor de eerste werknemer.
Wat moet je hiervoor doen?
Niets. Er zijn geen specifieke formaliteiten.
Er is nog een extraatje in de tussenkomst in de administratiekosten van het sociaal secretariaat
Een nieuwe werkgever die aansluit bij een erkend sociaal secretariaat, heeft recht op een tussenkomst in administratiekosten ten belope van € 36,45 voor de kwartalen dat hij een doelgroepvermindering voor een eerste werknemer aanvraagt.
Een voorbeeld ter illustratie:
Een club werkt al enkele jaren met jobstudenten en vrijwilligers voor de trainingen en kampen. Sinds 2024 hebben ze ook een verenigingswerker die werkt als jeugdsportcoördinator. In januari 2025 willen ze opnieuw een stap voorwaarts zetten en een eerste werknemer in dienst nemen die zich voltijds toelegt op de organisatie van de club.
Er is een loon afgesproken van € 3200 bruto per maand. Als werkgever betaal je zonder korting op dit loon 25 à 32% RSZ-werkgeverbijdrage. Per kwartaal is dat een bedrag ergens tussen de € 2400 à € 3072. Aangezien je per kwartaal een korting krijgt tot € 3100 betaalt de club voor de werknemer geen RSZ-bijdrage werkgever.
Een volledige korting op de werkgever rsz-bijdrage tot € 12.400 per jaar en daar bovenop € 145,80 korting op de jaarlijkse administratie kosten van het sociaal secretariaat. Opgelet: Het nieuwe regeerakkoord wil dit herleiden tot maximum €8.000 per jaar.
Goed om te weten als je een budgettaire afweging opmaakt.
