Stap 1: Bedenk wie je zoekt
- Welke vaardigheden zijn noodzakelijk?
- Welke vaardigheden kunnen later geleerd worden?
Discrimineer nooit op leeftijd, geslacht, afkomst of andere persoonlijke kenmerken
Stap 2: Bekijk de CV’s
- Werkervaring: functies, taken, prestaties
- Opleidingen en certificaten
- Haal uit de CV, motivatiebrief en email informatie over de persoonlijkheid, motivatie en interesses
- Cultuurfit: past deze kandidaat bij de organisatie?
! Let op potentieel, niet alleen diploma’s of ervaring
Stap 3: Maak een selectie
- Bepaal samen met het team/de leidinggevende de beoordelingscriteria
- Kies kandidaten die aan de belangrijkste eisen voldoen en potentieel laten zien
- Noteer sterke punten of vragen voor het gesprek
Stap 4: Zorg dat het eerlijk en objectief is
- Laat minimaal twee mensen CV’s beoordelen
- Evalueer alle kandidaten eerst op 1 criterium, i.p.v. elke kandidaat volledig in 1 keer te beoordelen
- Gebruik eventueel een scoringsformulier om kandidaten op bepaalde criteria te beoordelen
Stap 5: Nodig kandidaten uit
- Stuur uitnodigingen voor een kennismakingsgesprek
- Noteer aandachtspunten of vragen voor tijdens het gesprek
- Vermeld indien mogelijk hoe het verloop van de sollicitatieprocedure er zal uitzien
Stap 6: Het sollicitatiegesprek zelf
- Zorg voor een gestructureerd gesprek met vaste vragen
- Beoordeel alle kandidaten op een gelijke manier
- Laat het gesprek door minstens twee personen voeren voor een duidelijker en objectiever oordeel
