Stap 1: Bedenk wie je zoekt Discrimineer nooit op leeftijd, geslacht, afkomst of andere persoonlijke kenmerken Stap 2: Bekijk de CV’s ! Let op potentieel, niet alleen diploma’s of ervaring Stap 3: Maak een selectie Stap 4: Zorg dat het eerlijk en objectief is Stap 5: Nodig kandidaten uit Stap 6: Het sollicitatiegesprek zelf
Een vacature opstellen: de belangrijkste stappen en aandachtspunten
Een goede vacature is belangrijk om de juiste kandidaat te vinden en vormt vaak de eerste indruk die iemand van je organisatie krijgt. Een duidelijke, aantrekkelijke en realistische vacature zorgt ervoor dat geschikte kandidaten reageren en dat het selectieproces sneller en makkelijker verloopt. 1. Schrijf een concrete functieomschrijving Omschrijf helder wat de functie inhoudt en wat er van […]
Waarom goede onboarding en offboarding cruciaal zijn voor je organisatie
Onboarding: een sterke start maakt het verschil Een nieuwe medewerker begint niet alleen aan een baan, maar aan een beleving. Juist daarom is een goede onboarding zo belangrijk. Een warm welkom zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers zich meteen welkom en op hun gemak voelen. Dat vergroot hun betrokkenheid en tevredenheid vanaf dag één. Door nieuwe […]
Steun geven door verlof te delen
Wanneer een kind ernstig ziek is, telt elke dag die je bij elkaar kunt zijn. Een collega die een paar extra verlofdagen schenkt, kan die onmisbare tijd mogelijk maken. Stel dat je werkt in een middelgrote sportclub als administratief medewerker. Je combineert je job met een groot engagement voor de club. Op een dag krijg […]
Jeugdvakantie: extra verlof voor jonge werknemers
Voor wie net van school of opleiding komt, zijn de opgebouwde vakantiedagen vaak nog beperkt. Dankzij de regeling rond jeugdvakantie kunnen jonge werknemers tóch 4 weken verlof opnemen. Wie heeft recht op jeugdvakantie? Jeugdvakantie is bedoeld voor jongeren die in het jaar voor je het verlof opneemt: Voldoe je aan deze voorwaarden, dan kan je […]
Dimona aangifte
Wat is een Dimona aangifte? De Dimona (Déclaration Immédiate/Onmiddelijke Aangifte) is het elektronische bericht waarmee de werkgever iedere indiensttreding en uitdiensttreding van de werknemer aangeeft bij de RSZ (Rijksdienst voor Sociale Zekerheid). De Dimona-aangifte is verplicht voor alle werkgevers uit de publieke en private sector. In de video van dit artikel overlopen we de verschillende […]
Feestdagen opnemen in het arbeidsreglement.
De feestdagen komen elk jaar terug, maar de spelregels worden nog vaak over het hoofd gezien. Een korte opfrissing. Wettelijke feestdagen: het uitgangspunt In België zijn er 10 wettelijke feestdagen. Werknemers hebben die dag recht op arbeidsvrijstelling met behoud van loon. Als sportorganisatie kan je ervoor kiezen om nog bijkomende feestdagen toe te kennen. Dit […]
Verplichte tijdsregistratie: Het thema ligt opnieuw op tafel
Sinds het begrotingsakkoord is tijdsregistratie opnieuw een hot topic. Er circuleren plannen om vanaf 1 januari 2027 verplicht de gewerkte uren bij te houden. Voor veel organisaties voelt dat als een grote verandering, al bestaat in de praktijk vandaag al een reeks verplichtingen. Zo moet bij glijdende uurroosters altijd een tijdsregistratiesysteem worden gebruikt. Ook afwijkingen […]
IBO: een onderbenut potentieel in sportsector
Gemotiveerd sporttalent vinden dat ook nog eens de juiste skills, vibe en beschikbaarheid heeft? Niet altijd gemakkelijk. Trainers, begeleiders, sportcoaches, medewerkers in de werking… je zoekt mensen die én sportief zijn, én sociaal sterk, én flexibel. Dat profiel staat niet meteen klaar voor de deur van je sportorganisatie. En precies daarom kan IBO het verschil […]
Leeftijdsdiscriminatie in rekrutering: Wat betekent dit arrest voor sportorganisaties?
Een recent arrest zet opnieuw scherp hoe gevoelig leeftijdsdiscriminatie blijft in rekruteringsprocessen. Een bedrijf zocht een plant manager en schakelde een uitzendbureau in. Twee oudere kandidaten — 49 en 57 jaar — kregen expliciet of impliciet te horen dat het bedrijf iemand jonger zocht: “rond de 30 jaar”, “een junior profiel”, en zelfs “iemand van […]
