Onze waarden
Sportwerk werkt elke dag aan een gezonde arbeidsmarkt in de sportsector. We brengen mensen en organisaties samen, zetten in op kwaliteit en impact, en bouwen aan een cultuur waarin iedereen kan groeien. Deze waarden vormen het kompas van onze organisatie.
De kracht van groei
GROEI vat de evolutie van Sportwerk perfect samen:
- Behoudt wat sterk is (kwaliteit, teamwork, wendbaarheid)
- Vult aan wat medewerkers vragen (eigenaarschap, openheid, balans, inclusiviteit
- Vormt een krachtig, positief kader voor de toekomst
Samen groeien bij Sportwerk.
Gezamenlijk & verbonden
We werken als één team, tonen collegialiteit en helpen elkaar vooruit onder het motto “Samen bereiken we meer dan alleen”.
Medewerkers benoemden “one team, cohesie, collegialiteit” als sterke fundamenten binnen Sportwerk. Ze willen dat die teamgeest behouden en versterkt wordt, zeker in tijden van verandering.
Bevorderen van een cultuur waarin medewerkers een gedeeld doen en gevoel van eenheid ervaren, wat leidt tot een sterkere samenwerking en loyaliteit waarde teamwork blijft relevant maar krijgt een meer
Resultaat & kwaliteit
We streven naar professionele, kwalitatieve resultaten die een echte impact hebben op de sportarbeidsmarkt.
Input bevatte vaak kwaliteit, efficiëntie, effectiviteit, duidelijke doelen.
Deze waarde versterkt het bestaande DNA van Sportwerk – professioneel en resultaatgericht – maar met focus op impact en samenwerking.
Waarom doen we iets en met welk doel? -> MORE
Open communicatie & feedback
We communiceren eerlijk, duidelijk en met respect. We geven en ontvangen feedback om elkaar beter te maken.
Deze waarde speelt in op de sterke wens van medewerkers om meer structurele openheid en feedback te ervaren. Ze vertaalt het naar gedrag dat in elke functie herkenbaar is. Woorden zoals open communicatie, appreciatie, feedbackcultuur kwamen sterk terug.
Medewerkers vragen expliciet meer wederzijdse feedback – dit is dus een kernpunt van de gewenste cultuur. Feedback om elkaar beter te maken waarin er ook mogelijke oplossingen worden meegegeven.
Eigenaarschap & verantwoordelijkheid
We nemen initiatief, voelen ons verantwoordelijk voor ons werk & voor het geheel en denken mee in oplossingen.
Deze waarde symboliseert de gewenste volgende stap in maturiteit binnen Sportwerk. In de tweede Mentimeter was eigenaarschap letterlijk de meest dominante term.
Het weerspiegelt de wens van medewerkers om meer autonomie te krijgen, maar ook verantwoordelijkheid te nemen — dé motor van echte groei.
Inclusief & mensgericht
We gaan respectvol om met ieders eigenheid en zorgen voor een omgeving waar mensen zich gezien, gewaardeerd en ondersteund voelen.
In de bevraging kwamen termen als respect, welzijn, veiligheid, empathie, diversiteit, iedereen hoort erbij terug.
Medewerkers gaven aan dat ze trots zijn op de warme, menselijke cultuur binnen Sportwerk maar dat er tegelijk aandacht moet blijven voor gelijke kansen, balans en zorg voor elkaar.
Deze waarde brengt die twee dimensies samen: respect voor diversiteit én aandacht voor het welzijn van elke medewerker.
Groeimakers
Vanaf vandaag zijn we samen Groeimakers: mensen die Sportwerk laten bloeien.