Zo start je met CV-screening: van eerste selectie tot gesprek

Stap 1: Bedenk wie je zoekt

• Welke vaardigheden zijn noodzakelijk?
• Welke vaardigheden kunnen later geleerd worden?

Discrimineer nooit op leeftijd, geslacht, afkomst of andere persoonlijke kenmerken

Stap 2: Bekijk de CV’s

• Werkervaring: functies, taken, prestaties
• Opleidingen en certificaten
• Haal uit de CV, motivatiebrief en email informatie over de persoonlijkheid, motivatie en interesses
• Cultuurfit: past deze kandidaat bij de organisatie?

! Let op potentieel, niet alleen diploma’s of ervaring

Stap 3: Maak een selectie

• Bepaal samen met het team/de leidinggevende de beoordelingscriteria
• Kies kandidaten die aan de belangrijkste eisen voldoen en potentieel laten zien
• Noteer sterke punten of vragen voor het gesprek

Stap 4: Zorg dat het eerlijk en objectief is

• Laat minimaal twee mensen CV’s beoordelen
• Evalueer alle kandidaten eerst op 1 criterium, i.p.v. elke kandidaat volledig in 1 keer te beoordelen
• Gebruik eventueel een scoringsformulier om kandidaten op bepaalde criteria te beoordelen

Stap 5: Nodig kandidaten uit

• Stuur uitnodigingen voor een kennismakingsgesprek
• Noteer aandachtspunten of vragen voor tijdens het gesprek
• Vermeld indien mogelijk hoe het verloop van de sollicitatieprocedure er zal uitzien

Stap 6: Het sollicitatiegesprek zelf

• Zorg voor een gestructureerd gesprek met vaste vragen
• Beoordeel alle kandidaten op een gelijke manier
• Laat het gesprek door minstens twee personen voeren voor een duidelijker en objectiever oordeel