Kennis over HR & tewerkstelling
in de sport
Ons expertisecentrum biedt diepgaande kennis over verloning, wetgeving en professionalisering in de sportsector. 40 jaar ervaring, gebundeld voor jou.
Uitgelichte nieuwsberichten
-
Centenindex: Wat verandert er precies — en wat betekent dat voor de sportsector?
De federale regering wil de automatische loon- en pensioenindexering hervormen met de centenindex. Vanaf 2026 geldt geen volledige indexering meer voor inkomens boven € 4.000 en pensioenen boven € 2.000. Ontdek wat dit betekent.
-
9 manieren om een trainer te betalen. En toch een tekort?
Een trainer drijft op passie. Voor zijn sport. Voor zijn team. Voor het begeleiden van mensen en het beter maken van anderen. Van de jonge vrijwilliger in de turnclub tot de coach van een eerste klasseploeg: allemaal zetten ze zich met hart en ziel in. Maar passie alleen volstaat niet meer.
-
Bijverdiend als verenigingswerker in 2026? Zo geef je het correct aan in je belastingaangifte
Heb je in 2026 een extraatje verdiend als verenigingswerker in de sport? Dan moet je die inkomsten vermelden in je belastingaangifte. Lees hier hoe je dat precies aangeeft – en waar je op moet letten
Categorie
-
Een flexi-job in de sport: wat moet je weten?
–
3 minutenlezen
Veel opdrachten in de sportsector vinden plaats tijdens avonden, weekends of vakanties en laten zich daardoor goed combineren met een vaste job of pensioen. Denk aan trainers, lesgevers, onthaalmedewerkers, maar ook administratieve ondersteuning, barpersoneel, terreinverzorgers of materiaalbeheerders. Maar mag iedereen een flexi-job uitoefenen? En hoeveel mag je eigenlijk verdienen? We zetten de belangrijkste regels op…
-
Werken in de hitte: ook in de sportsector extra aandacht nodig
–
2 minutenlezen
De extreem warme dagen beginnen jaarlijks vroeger en volgen elkaar steeds sneller op. Door de klimaatopwarming krijgen we allen te maken met hoge temperaturen op het werk, tijdens kampen of op het sportterrein. Dat vraagt extra aandacht voor wie er werkt of fysiek actief is. Meer dan alleen de temperatuur De wetgeving verplicht werkgevers om…
-
Een correcte vacature en selectieprocedure hanteren
–
3 minutenlezen
Een correcte vacature en selectieprocedure als opstap naar duurzame tewerkstelling in de sport. Transparant rekruteren Wie als sportclub of -organisatie een medewerker zoekt, start best met een duidelijke vacature. Werkgevers die minstens 20 werknemers tewerkstellen, moeten elke betrekking die minstens drie werkdagen vacant is melden aan de VDAB. Maar een vacature publiceren is méér dan…
-
Kies je voor een uur- of maandloon in je vacature?
–
2 minutenlezen
Bij aanwerving ligt de focus op het vinden van de juiste persoon. Hoe het loon wordt afgesproken en uitbetaald, krijgt pas later aandacht. Nochtans is het een essentieel onderdeel van een goede samenwerking. In vacatures wordt het loon nog soms uitgedrukt in een dag- of weekloon. Dat biedt weinig duidelijkheid. Kandidaten kunnen moeilijk inschatten wat…
-
Flexi-jobcheck: hoe ga je na of een werknemer in aanmerking komt voor een flexi-job?
–
1 minuutlezen
Via de de online tool ‘Burgergegevens raadplegen’ kan elke sportorganisaties eenvoudig controleren of een sollicitant in aanmerking komt voor een flexi-job. Wat kan je controleren? Je krijgt via de tool een duidelijk antwoord: ‘komt in aanmerking’ of ‘komt niet in aanmerking’. Wat dat precies betekent, hangt af van het profiel van de sollicitant: Hoe krijg…
-
Infofiche: flexi-job
–
2 minutenlezen
De nieuwe regeling vanaf 1 juli 2026 Voor wie? Bij wie? Flexi-jobs kunnen nu in alle sectoren behalve de sectoren die kozen voor een opt-out zoals de landbouw (PC 144) Wat zijn de limieten? Uitsluitingen: Extra informatie: Aandachtspunten: In combinatie met: Meer weten over flexi-jobs? Bekijk onze landingspagina: Flexi-jobs in de sport: alles wat je…
-
Tewerkstellen ’s avonds, op een zondag of feestdag: hoe zit dat?
–
3 minutenlezen
Als clubverantwoordelijke wil je dat je sportactiviteiten vlot verlopen, ook buiten de klassieke uren. Maar wat mag wettelijk, en waar moet je rekening mee houden? Hieronder vind je een helder overzicht, specifiek voor sportorganisaties zonder winstgevend doel. 1. Voor wie gelden deze regels? Deze regels gelden voor werknemers en sportorganisaties die onder het Paritair Comité…
-
Solliciteren met de STARR-methode: zo pak je het aan
–
3 minutenlezen
Een goed sollicitatiegesprek gaat verder dan alleen een aangenaam gesprek voeren. Als werkgever wil je echt begrijpen hoe een kandidaat handelt in de praktijk, maar dat is niet altijd eenvoudig. Kandidaten geven vaak mooie of algemene antwoorden, zonder concrete voorbeelden die hun gedrag echt laten zien. De STARR-methode biedt hier een oplossing. Ze helpt werkgevers…
-
Zo start je met CV-screening: van eerste selectie tot gesprek
–
1 minuutlezen
Stap 1: Bedenk wie je zoekt Discrimineer nooit op leeftijd, geslacht, afkomst of andere persoonlijke kenmerken Stap 2: Bekijk de CV’s ! Let op potentieel, niet alleen diploma’s of ervaring Stap 3: Maak een selectie Stap 4: Zorg dat het eerlijk en objectief is Stap 5: Nodig kandidaten uit Stap 6: Het sollicitatiegesprek zelf
-
Een vacature opstellen: de belangrijkste stappen en aandachtspunten
–
2 minutenlezen
Een goede vacature is belangrijk om de juiste kandidaat te vinden en vormt vaak de eerste indruk die iemand van je organisatie krijgt. Een duidelijke, aantrekkelijke en realistische vacature zorgt ervoor dat geschikte kandidaten reageren en dat het selectieproces sneller en makkelijker verloopt. 1. Schrijf een concrete functieomschrijving Omschrijf helder wat de functie inhoudt en wat er van…
Ondersteuning voor sportorganisaties:
1. Het informatiecentrum: kennis op maat van de sportsector
Een bron van actuele kennis voor sportclubs, trainers, en beleidsmakers. Via webinars, opleidingen en infosessies zorgen we ervoor dat de sector mee is met de nieuwste ontwikkelingen. Of het nu gaat over arbeidsrecht, statuten of innovatieve HR-oplossingen, wij brengen deze info tot bij de sportsector op een heldere en toepasbare manier.
Jouw vraag = ons antwoord. Neem contact op en we helpen je verder!
2. De kennisbibliotheek: een groeiende bron van expertise
We bouwen aan een uitgebreide kennisbibliotheek, waarin sportclubs, federaties en professionals snel en eenvoudig informatie kunnen terugvinden. Onze vernieuwde website zal een centrale rol spelen in het ontsluiten van deze kennis. Denk aan arbeidsrecht op maat van de sector, best practices en inzichten uit onderzoek: alles wat je nodig hebt om je sportorganisatie future-proof te maken, op één plek verzameld.
Waarom het wiel opnieuw uitvinden? Gebruik onze kennis en bespaar tijd!
3. HR-consultancy: begeleiding op maat
Sportclubs en organisaties verschillen, en dat vraagt om oplossingen op maat. Daarom bieden we gespecialiseerde HR-consultancy aan: begeleiding afgestemd op de unieke noden van elke sportorganisatie. Van een HR-screening naar het aannemen van de eerste werknemer tot het opstellen van een arbeidsreglement of het opzetten van een nieuw loon- of opleidingsbeleid, onze experts helpen je bij elke stap.
Wil jij professioneel HR-advies op maat? 👉 Ontdek hier hoe we je kunnen helpen.
4. De expertengroep: samen bouwen aan de toekomst
Tewerkstelling in de sport vraagt om een brede blik en samenwerking tussen verschillende sectoren. Daarom nemen we in 2025 het initiatief om een expertengroep op te richten. We brengen professionals uit de sportwereld, HR-experten, academici en beleidsmakers samen om structurele oplossingen te ontwikkelen. Zo willen we drempels verlagen, helpen jobs creëren en de arbeidsmarkt in de sportsector toegankelijker en aantrekkelijker maken.
Wil jij weten wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Neem contact op met ons expertisecentrum en ontdek hoe we samen de sportarbeidsmarkt kunnen versterken!
Benieuwd wat we voor jou kunnen doen?
Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek over hoe
Sportwerk jouw sportorganisatie kan ondersteunen.