Vervangfeestdagen: hoe werkt het?
-
lezen
- Laatst aangepast:
In België hebben werknemers recht op tien wettelijke feestdagen per jaar. Valt een feestdag op een zondag of een andere inactiviteitsdag? Dan krijgt de werknemer een vervangfeestdag. Hoe die vervangdag bepaald wordt, hangt af van de afspraken binnen de organisatie.
Vervangdagen vastleggen: de opties
· Via cao of arbeidsreglement
Een sector of onderneming kan vervangdagen vastleggen in een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) of het arbeidsreglement. In veel gevallen wordt een vaste dag gekozen, zoals een brugdag.
· Individuele afspraken
Als er geen cao of regeling in het arbeidsreglement is, kan de werkgever samen met de werknemer bepalen wanneer de vervangdag valt.
· Automatische regeling
Zonder specifieke afspraken wordt de feestdag automatisch vervangen door de eerstvolgende werkdag.
Aandachtspunten voor de sportsector
De sportsector kent vaak afwijkende werktijden en een onregelmatige werkplanning. Het is daarom belangrijk om na te denken over de beste methode die aansluit bij de werking van een specifieke sportclub of sportfederatie. Het Expertisecentrum voor tewerkstelling in de sport van Sportwerk staat klaar om clubs en federaties hierin te adviseren en te helpen alles in orde te brengen.
Misschien ook iets voor jou
-
De verplichte arbeidsongevallenverzekering in België, wat je moet weten.
Vanaf de eerste dag dat je iemand in dienst neemt, moet je ervoor zorgen dat je werknemers verzekerd zijn tegen arbeidsongevallen. Stel je voor dat er een ongeval plaatsvindt op de werkplek of onderweg van en naar het werk. Wat moet je dan doen? Het is jouw plicht om elk ongeval te melden, ongeacht de…
-
Jeugdvakantie: extra verlof voor jonge werknemers
Voor wie net van school of opleiding komt, zijn de opgebouwde vakantiedagen vaak nog beperkt. Dankzij de regeling rond jeugdvakantie kunnen jonge werknemers tóch 4 weken verlof opnemen. Wie heeft recht op jeugdvakantie? Jeugdvakantie is bedoeld voor jongeren die in het jaar voor je het verlof opneemt: Voldoe je aan deze voorwaarden, dan kan je…
-
20 jaar rookverbod op de werkvloer: van hoffelijkheid naar recht
Toen rook nog vanzelfsprekend was Twintig jaar geleden was het nog heel gewoon: roken op kantoor, in de refter of met de collega’s onderweg in een bedrijfswagen. De wet vroeg toen vooral om… hoffelijkheid. Letterlijk stond er dat werkgevers maatregelen moesten nemen zodat rokers en niet-rokers hun rookgedrag “afstemmen op elkaars verwachtingen.” Wederzijds respect, verdraagzaamheid,…
Benieuwd wat we voor jou kunnen doen?
Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek over hoe
Sportwerk jouw sportorganisatie kan ondersteunen.