Home / Kennisdatabank / Verenigingswerk tijdens werkloosheid

Verenigingswerk tijdens werkloosheid

-

1 minuut

lezen

- Laatst aangepast:

Je vraagt je vast af of je recht hebt op een werkloosheidsuitkering als je ook werkt als verenigingswerker. We leggen het uit.

Er is een belangrijk verschil tussen tijdelijke en volledige werkloosheid.

Word je tijdelijk werkloos. Dan behoud je je recht op uitkeringen, zelfs als je tijdens deze periode verenigingswerk doet. Je hoeft je bijverdienste als verenigingswerker niet te melden aan de RVA.

Ben je volledig werkloos. Dan zijn er enkele voorwaarden.

– Was je overeenkomst als verenigingswerker al lopende voor je uitkeringsaanvraag, dan behoud je je recht op uitkeringen. Je moet de RVA wel melden dat je verenigingswerk doet en de overeenkomst toevoegen bij de aanvraag. Je moet het verenigingswerk niet aanduiden op de controlekaart.

– Start je overeenkomst als verenigingswerker pas na je uitkeringsaanvraag, dan heb je geen recht op een uitkering zolang je het verenigingswerk uitvoert.

Misschien ook iets voor jou

  • Uren raadplegen van je verenigingswerker

    ​Wil je als sportorganisatie weten hoeveel uren een verenigingswerker nog kan presteren? Dat kan eenvoudig via een attest dat de verenigingswerker zelf aanmaakt. Met de code op dit attest krijg je tijdelijk toegang tot het urencontingent en kan je het actuele saldo opvolgen. Zo kan je je verenigingswerkers makkelijk inplannen. ​Stap 1: Het attest met…

    Lees meer

  • Vakantiegeld, hoe zit dat nu precies?

    Vakantiegeld, velen krijgen het, maar weinigen snappen het systeem erachter.Niet verwonderlijk, want de berekening er van is waarschijnlijk één van de moeilijkste en meest technische HR-luiken. We maken je graag wegwijs in de materie. Pas op: we gaan in dit artikel dieper in op de regelgeving voor bedienden en ambtenaren. Voor arbeiders gelden andere regels.…

    Lees meer

  • Arbeidsovereenkomsten

    Wanneer spreken we van een arbeidsovereenkomst?  Een arbeidsovereenkomst ontstaat pas als volgende vier basisvoorwaarden aanwezig zijn:  Er is sprake van gezag of ondergeschiktheid (de werknemer krijgt instructies van de werkgever).  Schriftelijke arbeidsovereenkomsten  Een voltijdse arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur hoeft niet per se schriftelijk te zijn, maar het is wel sterk aangeraden.   Voor alle andere contractvormen…

    Lees meer

Benieuwd wat we voor jou kunnen doen?

Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek over hoe
Sportwerk jouw sportorganisatie kan ondersteunen.