20 jaar rookverbod op de werkvloer: van hoffelijkheid naar recht
-
lezen
- Laatst aangepast:
Toen rook nog vanzelfsprekend was
Twintig jaar geleden was het nog heel gewoon: roken op kantoor, in de refter of met de collega’s onderweg in een bedrijfswagen. De wet vroeg toen vooral om… hoffelijkheid. Letterlijk stond er dat werkgevers maatregelen moesten nemen zodat rokers en niet-rokers hun rookgedrag “afstemmen op elkaars verwachtingen.” Wederzijds respect, verdraagzaamheid, en een flinke dosis vrijheid.
Mooi op papier, maar in de praktijk betekende het vaak: Mistige werkruimtes, stinkende kleren, en collega’s die tussen twee taken door snel een sigaret opstaken. Het hoorde er gewoon bij.
2005: rookvrije werkruimte
Gelukkig veranderde dat in 2005. Met een aanpassing van de wet kwam er eindelijk duidelijkheid: Elke werknemer heeft recht op een rookvrije werkplek.
Sindsdien is roken verboden:
- in werkruimtes en kantoren,
- in sociale voorzieningen zoals refters en kleedkamers,
- in vervoermiddelen voor gemeenschappelijk vervoer.
En ja, ook e-sigaretten, vapes en dampers vallen onder dit verbod.
Van kantoor naar het sportveld
Sinds 31 december 2024 geldt een nieuw rookverbod, waarbij ook sportterreinen zijn opgenomen in de rook- en dampvrije zones.
Wat houdt dat in?
- Roken is verboden op en rond sportterreinen, ook als het terrein openlucht is.
- Dit geldt voor elke plek waar gesport of gekeken wordt: van voetbalvelden tot skateparken en atletiekpistes.
- Het verbod is altijd van kracht, ook buiten de openingsuren.
- Naast klassieke sigaretten zijn ook vapes, e-sigaretten en waterpijpen niet langer welkom.
Een rookvrije generatie begint hier
Twintig jaar rookverbod op de werkplek: het is meer dan een mijlpaal — het is een signaal. Waar ooit hoffelijkheid de enige richtlijn was, is nu het recht op een gezonde omgeving verankerd in de wet. En dat recht stopt niet aan de poort van de werkvloer.
Met de uitbreiding naar sportterreinen zetten we opnieuw een stap richting een rookvrije en sportieve generatie. Gezondheid begint bij de omgeving waarin we werken, bewegen en samenkomen.
Misschien ook iets voor jou
-
Dimona aangifte
Wat is een Dimona aangifte? De Dimona (Déclaration Immédiate/Onmiddelijke Aangifte) is het elektronische bericht waarmee de werkgever iedere indiensttreding en uitdiensttreding van de werknemer aangeeft bij de RSZ (Rijksdienst voor Sociale Zekerheid). De Dimona-aangifte is verplicht voor alle werkgevers uit de publieke en private sector. In de video van dit artikel overlopen we de verschillende…
-
“Het fiscaal statuut van de trainer”, niet alleen interessant voor trainers…
Wie graag de handen uit de mouwen steekt en een centje wil bijverdienen in de sport, die kan gebruikmaken van het fiscaal gunstige statuut van de trainer.Laat je niet misleiden door de benaming, het statuut geldt ook voor sportbeoefenaars, scheidsrechters, opleiders en begeleiders… Fiscaal wat? Het fiscaal statuut van de trainer is een voordelig fiscaal…
-
Van brutoloon naar nettoloon
Wanneer je je loonstrookje bekijkt, zie je vaak een aanzienlijk verschil tussen het brutoloon en het nettoloon. Dit kan verwarrend zijn, vooral als je niet precies weet waarom dit verschil bestaat. In deze uitleg duiken we dieper in op de factoren die hierbij een rol spelen: de RSZ-bijdrage, belastingen en de belastingvrije som RSZ-bijdrage Van…
Benieuwd wat we voor jou kunnen doen?
Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek over hoe
Sportwerk jouw sportorganisatie kan ondersteunen.