Infofiche: flexi-job

De nieuwe regeling vanaf 1 juli 2026 

Voor wie?  

• Werknemers die bij 1 of meerdere werkgevers vast werk hadden voor minstens 4/5de (80%) gedurende het volledige derde kwartaal voorafgaande aan de flexi-job. 

• Gepensioneerden 

Bij wie?  

Flexi-jobs kunnen nu in alle sectoren behalve de sectoren die kozen voor een opt-out zoals de landbouw (PC 144)

Wat zijn de limieten?  

• Maximum aantal uur: geen beperking  

• Maximum inkomen werknemers:  18.440 € (2026)

• Maximum inkomen gepensioneerden: 
  • 45 loopbaanjaren of ouder dan 66 jaar: onbeperkt
  • Minder dan 45 loopbaanjaren en nog geen 66 jaar: 8.121 €

Uitsluitingen: 

• het is niet mogelijk om een flexi-job uit te oefenen bij de werkgever waar men al tewerkgesteld is in een andere arbeidsrelatie. 

• Personen die hun arbeidsvolume verlagen van 100% naar 80%, mogen in de 2 daaropvolgende kwartalen geen flexi-job uitoefenen. 

Extra informatie: 

• Een flexiloon wordt niet belast. 

• Minimumloon: het flexiloon is minstens gelijk aan het baremaloon dat in de sector geldt voor de functie. Ontbreekt een baremaloon, dan is het minimumloon (GGMMI) van toepassing. 

• Maximumloon: het flexiloon mag niet meer bedragen dan 150% van het minimumloon. Verplichte toeslagen en voordelen (bijv. zondagstoeslagen die wettelijk of via cao zijn vastgelegd) tellen niet langer mee bij de berekening van het maximale flexiloon.

• Het flexiloon bestaat uit het basisloon aangevuld met alle vergoedingen, premies en voordelen. 
• Als flexi-jobber ontvang je vakantiegeld. Dat wordt mee uitbetaald met het loon. 

Aandachtspunten: 

• Een tewerkstelling via flexi-job bestaat uit een schriftelijke raamovereenkomst (functie, loon) en een flexi-jobarbeidsovereenkomst. 

• De werkgever betaalt 28% werkgeversbijdragen boven op het loon van een flexi-jobber. 

• Via het overheidsportaal ‘burgergegevens raadplegen’ kan de werkgever nagaan of een werknemer aan de voorwaarden voldoet om in een flexi-job te worden tewerkgesteld. 

In combinatie met: 

• Werkloosheidsuitkeringen: Er wordt gekeken naar het derde kwartaal voorafgaand aan de flexi-job tewerkstelling. Was je toen nog minstens 4/5 (80%) aan de slag, dan is er geen probleem. Wel moet je je prestaties als flexi-jobber aanduiden op je stempelkaart, en ontvang je voor die dagen geen uitkering. Was je in dat derde kwartaal ook werkloos, dan kom je niet aanmerking.

• Tijdskrediet, loopbaanonderbreking of thematisch verlof: Je moet je flexi-job, afhankelijk van het stelsel, al minstens drie of twaalf maanden uitvoeren vóór de start van je onderbreking. Het aantal uren flexi-job mag tijdens de onderbreking niet verhoogd worden. Meer informatie over het combineren van een flexi-job met een onderbrekingsuitkering vind je op de website van de RVA. 

Meer weten over flexi-jobs? Bekijk onze landingspagina: Flexi-jobs in de sport: alles wat je moet weten – Sportwerk