Flexi-jobcheck: hoe ga je na of een werknemer in aanmerking komt voor een flexi-job?
-
lezen
- Laatst aangepast:
Via de de online tool ‘Burgergegevens raadplegen’ kan elke sportorganisaties eenvoudig controleren of een sollicitant in aanmerking komt voor een flexi-job.
Wat kan je controleren?
Je krijgt via de tool een duidelijk antwoord: ‘komt in aanmerking’ of ‘komt niet in aanmerking’. Wat dat precies betekent, hangt af van het profiel van de sollicitant:
- Werknemer: De sollicitant moet in het derde kwartaal vóór de flexi-job minstens 4/5 gewerkt hebben voor een andere werkgever, en zijn arbeidsvolume mag niet zijn verminderd van voltijds naar 4/5 in diezelfde periode.
- Gepensioneerde: De sollicitant moet in het tweede kwartaal vóór de flexi-job al een wettelijk pensioen ontvangen hebben.
Hoe krijg je toegang als sportorganisatie?
- Zorg dat je ingeschreven bent bij de sociale zekerheid als werkgever.
- Ga naar de website ‘burgergegevens raadplegen’.
- Log in met itsme of je elektronische identiteitskaart.
- Aanvaard de gebruiksvoorwaarden, waarin staat dat je de gegevens van de sollicitant vertrouwelijk en volgens de privacywetgeving zal behandelen.
- Klik op ‘Vraag burgergegevens op’ en vraag toestemming om de gegevens te verkrijgen van de sollicitant.
- Zodra de sollicitant je verzoek aanvaardt, kan je de gegevens raadplegen.
Zo weet je onmiddellijk of iemand voldoet aan enkele specifieke voorwaarden van de tewerkstelling.
Vergeet de GDPR-regels niet
Bij het gebruik van deze tool gelden ook de regels van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG/GDPR). Dat betekent:
- Je mag de gegevens alleen gebruiken voor het beoogde doel.
- Je moet ze verwijderen zodra je ze niet meer nodig hebt.
- Bewaar ze dus niet langer dan nodig en ga altijd zorgvuldig om met de privacy van de sollicitant.
Misschien ook iets voor jou
-
Een vacature opstellen: de belangrijkste stappen en aandachtspunten
Een goede vacature is belangrijk om de juiste kandidaat te vinden en vormt vaak de eerste indruk die iemand van je organisatie krijgt. Een duidelijke, aantrekkelijke en realistische vacature zorgt ervoor dat geschikte kandidaten reageren en dat het selectieproces sneller en makkelijker verloopt. 1. Schrijf een concrete functieomschrijving Omschrijf helder wat de functie inhoudt en wat er van…
-
Een correcte vacature en selectieprocedure hanteren
Een correcte vacature en selectieprocedure als opstap naar duurzame tewerkstelling in de sport. Transparant rekruteren Wie als sportclub of -organisatie een medewerker zoekt, start best met een duidelijke vacature. Werkgevers die minstens 20 werknemers tewerkstellen, moeten elke betrekking die minstens drie werkdagen vacant is melden aan de VDAB. Maar een vacature publiceren is méér dan…
-
De sociale verplichtingen van een zelfstandige
Als zelfstandige dien je je ook te verzekeren voor de sociale zekerheid. Per kwartaal betaal je een percentage van je beroepsinkomsten als bijdrage. Die voorlopige bijdragen worden achteraf geregulariseerd met de definitieve beroepsinkomsten zoals bij de fiscus ingediend. De sociale bijdragen dienen voor de financiering van de gezinsbijslag, pensioenen, ziekte en invaliditeit en het overbruggingsrecht…
Benieuwd wat we voor jou kunnen doen?
Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek over hoe
Sportwerk jouw sportorganisatie kan ondersteunen.