Geschenkcheques voor werknemers in de sportsector: een mooie blijk van waardering
-
lezen
- Laatst aangepast:
In de sportsector werken veel mensen met hart en ziel om sporters te ondersteunen en evenementen te doen slagen. Wat is er mooier dan je medewerkers – of dat nu coaches, logistieke krachten of administratieve medewerkers zijn – tijdens de feestdagen in de bloemetjes te zetten? Geschenken of geschenkcheques zijn een geweldige manier om je waardering te tonen, en bovendien kan je ze vrij van belastingen en RSZ-bijdragen toekennen, zolang je enkele spelregels volgt.
Wat mag je geven?
Je mag je medewerkers jaarlijks een geschenk of geschenkcheque schenken voor Sinterklaas, Kerstmis of Nieuwjaar. Om dit voordeel vrijgesteld te houden van RSZ-bijdragen en belastingen, moet je aan de volgende voorwaarden voldoen:
· Maximum bedrag: het totale bedrag mag niet hoger zijn dan 40 euro per medewerker per jaar, vermeerderd met 40 euro per kind ten laste.
· Geen cash: cheques mogen niet in speciën worden uitbetaald.
· Gebruik en looptijd: geschenkcheques moeten binnen een beperkte periode gebruikt worden (bijvoorbeeld binnen één jaar) en alleen bij ondernemingen die een akkoord hebben met de uitgever van de cheques.
· Iedereen gelijk: alle medewerkers moeten hetzelfde voordeel krijgen. Je mag deeltijdse werknemers wel een bedrag toekennen dat evenredig is met dat van voltijdse medewerkers.
Voorbeeld uit de praktijk
Een medewerker met twee kinderen ten laste kan bijvoorbeeld voor Sinterklaas een geschenk van 50 euro ontvangen en voor Kerstmis een geschenkcheque van 70 euro. Zo kan je met een kleine attentie een groot gebaar maken!
Ook voor andere gelegenheden
Naast de feestdagen zijn er nog andere momenten waarop je geschenken of cheques kan toekennen, zoals bij een huwelijk, pensioen of een eervolle onderscheiding. Ook hier gelden voorwaarden, maar het is een mooie kans om speciale momenten te vieren.
Waarom belangrijk voor de sportsector?
In een sector met vaak onregelmatige uren en harde werkers, zoals de sport, is het belangrijk om waardering te tonen. Geschenken of cheques bieden een fiscaal voordelige manier om dat te doen en versterken bovendien de motivatie en betrokkenheid van je team.
Heb je vragen of wil je graag advies op maat? Het Expertisecentrum voor Tewerkstelling in de Sport van Sportwerk staat klaar om je te helpen dit in orde te brengen. Zo kan jij je focussen op wat echt telt: de passie voor sport!
Misschien ook iets voor jou
-
De maatregel “Springplank naar zelfstandige”
Een veilige opstap richting zelfstandige in de sportsector voor werkzoekenden. Voor wie werkzoekend is en droomt van een zelfstandige job in de sport, biedt de maatregel Springplank naar zelfstandige een unieke kans. Deze maatregel laat uitkeringsgerechtigde werkzoekenden toe om gedurende één jaar een zelfstandige activiteit op te starten, mét behoud van hun werkloosheidsuitkeringen. Wie in…
-
De verplichte arbeidsongevallenverzekering in België, wat je moet weten.
Vanaf de eerste dag dat je iemand in dienst neemt, moet je ervoor zorgen dat je werknemers verzekerd zijn tegen arbeidsongevallen. Stel je voor dat er een ongeval plaatsvindt op de werkplek of onderweg van en naar het werk. Wat moet je dan doen? Het is jouw plicht om elk ongeval te melden, ongeacht de…
-
De sociale verplichtingen van een zelfstandige
Als zelfstandige dien je je ook te verzekeren voor de sociale zekerheid. Per kwartaal betaal je een percentage van je beroepsinkomsten als bijdrage. Die voorlopige bijdragen worden achteraf geregulariseerd met de definitieve beroepsinkomsten zoals bij de fiscus ingediend. De sociale bijdragen dienen voor de financiering van de gezinsbijslag, pensioenen, ziekte en invaliditeit en het overbruggingsrecht…
Benieuwd wat we voor jou kunnen doen?
Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek over hoe
Sportwerk jouw sportorganisatie kan ondersteunen.