Home / Kennisdatabank / Zelfstandige in bijberoep: We wegen de voor- en nadelen voor je af. 

Zelfstandige in bijberoep: We wegen de voor- en nadelen voor je af. 

-

2 minuten

lezen

- Laatst aangepast:

Je verdient een aardig centje bij met je passie. Je bent je eigen baas en dat zonder de kosten en het risico van een zelfstandige in hoofdberoep.  Geef toe, zelfstandige in bijberoep klinkt als het beste van de twee werelden. 

Wanneer spreken we van zelfstandige in bijberoep? 

Je wordt pas beschouwd als zelfstandige in bijberoep als je naast het bijberoep een ander hoofdactiviteit uitoefent waaruit je een inkomen verwerft.  

Die hoofdactiviteit kan een tewerkstelling zijn, maar ook een vervangingsinkomen of een pensioen. 

Bij een tewerkstelling moet er minstens een tewerkstelling van 50% zijn. Dit geldt zowel voor een werknemer als voor een ambtenaar. Een statutair benoemde leerkracht moet zelfs minstens 60% van een voltijdse functie uitoefenen om aanspraak te maken op het statuut.  

Ook uitzendkrachten kunnen als zelfstandige in bijberoep worden beschouwd. De berekening is voor hen iets anders. Zij dienen minstens 235 uren per kwartaal te hebben gewerkt op interimbasis én de eerste en de laatste dag van het kwartaal onder contract te staan. 

Geniet je een sociale uitkering of pensioen, dan kan je ook als zelfstandige in bijberoep worden beschouwd, zolang de uitkering afkomstig is uit een tewerkstelling van een hoofdactiviteit. Let wel op! Uitkeringen en pensioenen hebben specifieke regels indien je deze wil combineren met een bijberoep. Informeer je goed bij de betreffende diensten.   

Wat moet je doen om als zelfstandige in bijberoep van start te gaan? 

  1. Je moet ingeschreven zijn in de Kruispuntbank van Ondernemingen (KBO) via een erkend ondernemingsloket. 
  1. Je moet je aansluiten bij een sociaal verzekeringsfonds en je sociale bijdragen betalen. 
  1. Als je activiteiten onder de btw-wetgeving vallen, moet je een btw-nummer aanvragen en jaarlijks een verklaring indienen.  

Wat zijn de voor- en nadelen? 

  • Je betaalt lagere of geen sociale bijdragen dan een zelfstandige in hoofdberoep, want je sociale rechten komen uit je hoofdactiviteit. Anderzijds kan je ook geen (bijkomende) sociale rechten putten uit je bijberoep. Bij de berekening van je pensioen of je uitkering wordt geen rekening gehouden met je bijberoep. Meer info over sociale bijdragen vind je hier. 
  • Het is mogelijk om vrijstelling te vragen van BTW. Dit kan als de jaarlijkse omzet voor de activiteit in bijberoep niet hoger ligt dan € 25.000 exclusief btw. Als nadeel verlies je dan wel het recht om btw af te trekken. Hoe dan ook moet je ingeschreven blijven bij de btw en jaarlijks een verklaring indienen.  
  • De inkomsten uit je twee activiteiten zullen gecumuleerd worden voor de belastingen. Dit kan leiden tot een hogere belastingsvoet. Je behoudt wel de zekerheid van de inkomsten uit je hoofdberoep terwijl je extra inkomsten genereert.  

Misschien ook iets voor jou

  • Steun geven door verlof te delen

    Wanneer een kind ernstig ziek is, telt elke dag die je bij elkaar kunt zijn. Een collega die een paar extra verlofdagen schenkt, kan die onmisbare tijd mogelijk maken. Stel dat je werkt in een middelgrote sportclub als administratief medewerker. Je combineert je job met een groot engagement voor de club. Op een dag krijg…

    Lees meer

  • Interne dienst voor preventie en bescherming op het werk 

    Zodra er werknemers zijn moet elke organisatie een eigen interne dienst voor preventie en bescherming op het werk oprichten. Voor een grote organisatie met risicovolle activiteiten, zoals in de chemie, kan je je hier wel wat bij voorstellen, maar hoe werkt dit nu in een sportorganisatie met maar een handvol werknemers?  Hoe werkt dit in…

    Lees meer

  • Inkomensgarantie uitkering (IGU)

    Wat is een inkomensgarantie uitkering (IGU)?  Een inkomensgarantie uitkering is een uitkering die de RVA (Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening) toekent aan een werkzoekende die deeltijds terug wil starten met werken. De bedoeling is om een inkomen te garanderen aan wie deeltijds werkt, dat minstens even hoog is en meestal iets hoger als de werkloosheidsuitkering.  Hoeveel uitkering…

    Lees meer

Benieuwd wat we voor jou kunnen doen?

Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek over hoe
Sportwerk jouw sportorganisatie kan ondersteunen.