Verenigingswerk combineren met activiteiten als vrijwilliger, waar moet ik op letten?
-
lezen
- Laatst aangepast:
Je kan als trainer met een overeenkomstig verenigingswerk aan de slag zijn binnen je club en anderzijds administratieve taken doen voor dezelfde club als vrijwilliger.
Het is niet toegestaan om gelijktijdig vrijwilligerswerk en verenigingswerk te doen als de taken die je uitvoert gelijkaardig zijn.
Deze regel geldt ook voor een “gewone” arbeidsovereenkomst in combinatie met vrijwilligerswerk.
Wat zijn nu gelijkaardige activiteiten? Activiteiten van dezelfde aard worden gezien als identieke of soortgelijke activiteiten, activiteiten die in elkaars verlengde liggen, of activiteiten die verschillende stappen of facetten van dezelfde activiteit vormen.
Neem bijvoorbeeld een sporttrainer bij een club. Deze trainer kan zijn rol tijdens de wekelijkse trainingen uitvoeren onder een overeenkomst voor verenigingswerk, maar kan niet dezelfde of soortgelijke taken tijdens wedstrijden als vrijwilliger uitvoeren, zelfs als de taken niet volledig identiek zijn.
Het verbod op het combineren van activiteiten van dezelfde aard is bedoeld om te voorkomen dat werknemers extra uren of taken tegen een lagere kostprijs of onkostenvergoeding voor hun werkgever gaan uitvoeren.
Daarnaast voorkomt dit verbod dat het maximum aantal uren dat je mag presteren als verenigingswerker niet wordt aangevuld met foutief gebruik van vrijwilligerswerk. De wetgever wil dat bij meer prestaties dan de toegestane uren verenigingswerk een “gewone” arbeidsovereenkomst wordt afgesloten.
Heb je vragen of wil je graag advies op maat? Het Expertisecentrum voor Tewerkstelling in de Sport van Sportwerk staat klaar om je te helpen.
Misschien ook iets voor jou
-
Schijnwerper op de sportarbeidsmarkt
Hoe is de huidige relatie van de sportsector met tewerkstelling? De sportsector in Vlaanderen en Brussel evolueert. Wat lange tijd vooral als een vrijetijdsbesteding werd gezien, groeit vandaag uit tot een domein waarin werk, professionalisering en structurele ondersteuning steeds centraler staan. Achter elke recreatieve of competitieve sportprestatie schuilt een netwerk van mensen dat almaar meer…
-
Feestdagen, ook een feest voor werkgevers?
Elke werknemer in België heeft recht op een aantal jaarlijkse feestdagen.Iedereen kent dat recht, maar vind jij als werkgever nog je weg doorheen de spelregels?Wij brengen klaarheid. Voor wie en hoeveel? De regelgeving op de feestdagen is van toepassing op alle werknemers met een arbeidsovereenkomst en op iedereen die werkt onder het gezag van een…
-
Zelfstandige in bijberoep: We wegen de voor- en nadelen voor je af.
Je verdient een aardig centje bij met je passie. Je bent je eigen baas en dat zonder de kosten en het risico van een zelfstandige in hoofdberoep. Geef toe, zelfstandige in bijberoep klinkt als het beste van de twee werelden. Wanneer spreken we van zelfstandige in bijberoep? Je wordt pas beschouwd als zelfstandige in bijberoep…
Benieuwd wat we voor jou kunnen doen?
Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek over hoe
Sportwerk jouw sportorganisatie kan ondersteunen.