Overheidstool maakt studentengegevens snel raadpleegbaar
-
lezen
- Laatst aangepast:
De digitale dienstverlening van de overheid wordt verder uitgebreid met e-Gov 3.0. Eén van de nieuwste toepassingen is de online tool ‘Burgergegevens raadplegen’, waarmee sportorganisaties eenvoudig kunnen controleren of een sollicitant in aanmerking komt voor een studentenjob of flexi-job.
Wat kan je controleren?
Voor studentenjobs
Je ziet het aantal resterende uren dat de student nog mag werken onder het Student@work-urenpakket. Zo weet je meteen of de student nog ruimte heeft om legaal te werken.
Voor flexi-jobs
Je krijgt een duidelijk antwoord: ‘komt in aanmerking’ of ‘komt niet in aanmerking’. Wat dat precies betekent, hangt af van het profiel van de sollicitant:
- Werknemer: De sollicitant moet in het derde kwartaal vóór de flexi-job minstens 4/5 gewerkt hebben voor een andere werkgever, en zijn arbeidsvolume mag niet zijn verminderd van voltijds naar 4/5 in diezelfde periode.
- Gepensioneerde: De sollicitant moet in het tweede kwartaal vóór de flexi-job al een wettelijk pensioen ontvangen hebben.
Hoe krijg je toegang als sportorganisatie?
- Zorg dat je ingeschreven bent bij de sociale zekerheid als werkgever.
- Ga naar de website ‘burgergegevens raadplegen’.
- Log in met itsme of je elektronische identiteitskaart.
- Aanvaard de gebruiksvoorwaarden, waarin staat dat je de gegevens van de sollicitant vertrouwelijk en volgens de privacywetgeving zal behandelen.
- Klik op ‘Vraag burgergegevens op’ en vraag toestemming om de gegevens te verkrijgen van de sollicitant.
- Zodra de sollicitant je verzoek aanvaardt, kan je de gegevens raadplegen.
Zo weet je onmiddellijk of iemand voldoet aan enkele specifieke voorwaarden van de tewerkstelling.
Vergeet de GDPR-regels niet
Bij het gebruik van deze tool gelden ook de regels van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG/GDPR). Dat betekent:
- Je mag de gegevens alleen gebruiken voor het beoogde doel.
- Je moet ze verwijderen zodra je ze niet meer nodig hebt.
- Bewaar ze dus niet langer dan nodig en ga altijd zorgvuldig om met de privacy van de sollicitant.
Misschien ook iets voor jou
-
Een correcte vacature en selectieprocedure hanteren
Een correcte vacature en selectieprocedure als opstap naar duurzame tewerkstelling in de sport. Transparant rekruteren Wie als sportclub of -organisatie een medewerker zoekt, start best met een duidelijke vacature. Werkgevers die minstens 20 werknemers tewerkstellen, moeten elke betrekking die minstens drie werkdagen vacant is melden aan de VDAB. Maar een vacature publiceren is méér dan…
-
Overheidstool maakt studentengegevens snel raadpleegbaar
De digitale dienstverlening van de overheid wordt verder uitgebreid met e-Gov 3.0. Eén van de nieuwste toepassingen is de online tool ‘Burgergegevens raadplegen’, waarmee sportorganisaties eenvoudig kunnen controleren of een sollicitant in aanmerking komt voor een studentenjob of flexi-job. Wat kan je controleren? Voor studentenjobs Je ziet het aantal resterende uren dat de student nog…
-
Werken als student
Je studeert en wil graag wat bijverdienen? Er zijn verschillende mogelijkheden als student. In dit artikel geven we een overzicht van waar je best rekening mee houdt als je werkt als jobstudent. Voorwaarden Van zodra je 15 jaar bent en slaagde voor je eerste 2 studiejaren van het middelbaar onderwijs of van zodra je 16…
Benieuwd wat we voor jou kunnen doen?
Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek over hoe
Sportwerk jouw sportorganisatie kan ondersteunen.