Infofiche: verenigingswerk
-
lezen
- Laatst aangepast:
Wie kan verenigingswerk doen?
- Iedereen
Welke organisaties kunnen verenigingswerkers inschakelen?
- Erkende sportclubs en sportfederaties, vzw’s en openbare instellingen zoals gemeentelijke sportdiensten en andere overheidsinstellingen die sportactiviteiten organiseren kunnen verenigingswerkers tewerkstellen.
Voor welke activiteiten?
- animator, leider, monitor, coördinator, sporttrainer, sportlesgever, sportcoach, jeugdsportcoördinator, terreinverzorgers-materiaalmeester, lesgever, coach, procesbegeleider.
of
- medewerkers op de dag van een sportmanifestatie
of
- beheerder, huismeester, monitor of bewaker bij sportkampen
Wat zijn de limieten?
- Het maximaal aantal toegestane uren per verenigingswerker
| Periode | Sportsector |
| Jaar | 450 uur* |
| 1stekwartaal | 150 uur |
| 2de kwartaal | 150 uur |
| 3de kwartaal | 285 uur |
| 4de kwartaal | 150 uur |
* voor studenten bedraagt de limiet 190 uur per jaar naast hun 650 uur als jobstudent
- Het maximum inkomen: 7.890 euro (geïndexeerd bedrag 2026)
Extra informatie:
- Vrijstelling van sociale zekerheidsbijdrage voor de werkgever en de verenigingswerker, de verenigingswerker bouwt dus geen sociale zekerheid op.
- Wie verenigingswerk doet, betaalt op die inkomsten slechts 10% belasting.
- Dit bedrag wordt niet meteen van het loon afgehouden, maar verrekend via de belastingaangifte het volgende jaar.
Aandachtspunten:
- Overschrijdt de verenigingswerker het urenpakket dan betaalt hij normale sociale zekerheidsbijdragen en belastingen op alle inkomsten.
- Wordt enkel het grensbedrag overschreden, dan worden alle inkomsten meegeteld als ‘overige inkomsten’ en ook zo belast.
- Je kan geen verenigingswerk doen bij een werkgever voor wie de werknemer het voorgaande jaar werkte met een arbeidsovereenkomst, via uitzendarbeid, een aannemingsovereenkomst of een statutaire aanstelling. Deze regel geldt niet voor studenten en gepensioneerden.
Verenigingswerk en uitkeringen
- Wil je verenigingswerk uitoefenen tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid dan moet je steeds (voorafgaand) toelating aan de adviserend arts vragen.
Verzekering
- De verenigingswerker is verplicht verzekerd tegen arbeidsongevallen.
Verenigingswerk is een tewerkstelling in het kader van artikel 17 § 1 van het KB 28/11/1969, waardoor de term “artikel 17” ook vaak wordt gebruikt om naar deze tewerkstellingsvorm te verwijzen.
Misschien ook iets voor jou
-
Feestdagen opnemen in het arbeidsreglement.
De feestdagen komen elk jaar terug, maar de spelregels worden nog vaak over het hoofd gezien. Een korte opfrissing. Wettelijke feestdagen: het uitgangspunt In België zijn er 10 wettelijke feestdagen. Werknemers hebben die dag recht op arbeidsvrijstelling met behoud van loon. Als sportorganisatie kan je ervoor kiezen om nog bijkomende feestdagen toe te kennen. Dit…
-
Een flexi-job in de sport: wat moet je weten?
Veel opdrachten in de sportsector vinden plaats tijdens avonden, weekends of vakanties en laten zich daardoor goed combineren met een vaste job of pensioen. Denk aan trainers, lesgevers, onthaalmedewerkers, maar ook administratieve ondersteuning, barpersoneel, terreinverzorgers of materiaalbeheerders. Maar mag iedereen een flexi-job uitoefenen? En hoeveel mag je eigenlijk verdienen? We zetten de belangrijkste regels op…
-
Geschenkcheques voor werknemers in de sportsector: een mooie blijk van waardering
In de sportsector werken veel mensen met hart en ziel om sporters te ondersteunen en evenementen te doen slagen. Wat is er mooier dan je medewerkers – of dat nu coaches, logistieke krachten of administratieve medewerkers zijn – tijdens de feestdagen in de bloemetjes te zetten? Geschenken of geschenkcheques zijn een geweldige manier om je…
Benieuwd wat we voor jou kunnen doen?
Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek over hoe
Sportwerk jouw sportorganisatie kan ondersteunen.