Een flexi-job in de sport: wat moet je weten?

Veel opdrachten in de sportsector vinden plaats tijdens avonden, weekends of vakanties en laten zich daardoor goed combineren met een vaste job of pensioen.

Denk aan trainers, lesgevers, onthaalmedewerkers, maar ook administratieve ondersteuning, barpersoneel, terreinverzorgers of materiaalbeheerders.

Maar mag iedereen een flexi-job uitoefenen? En hoeveel mag je eigenlijk verdienen? We zetten de belangrijkste regels op een rij.

Wie mag een flexi-job doen?

Een flexi-job is bedoeld voor mensen die al een stevige band hebben met de arbeidsmarkt of met pensioen zijn.

Ben je werknemer? Dan moet je in het referentiekwartaal – dat is het derde kwartaal vóór je flexi-job – minstens 4/5 gewerkt hebben bij één of meerdere andere werkgevers. Zo wil de wetgever vermijden dat een gewone job wordt vervangen door een flexi-job.

Ook gepensioneerden kunnen als flexi-jobber aan de slag.

Twijfel je of je aan de voorwaarden voldoet? Dan kan je dit zelf eenvoudig controleren via my-career.

Hoeveel verdien je als flexi-jobber?

Je loon hangt af van de functie die je uitoefent en van de loonafspraken die gelden binnen de sector of organisatie. Voor de niet-commerciële sportorganisaties is er geen specifiek loonbarema en geldt het minimumloon (op 1 augustus 2026 is dat 13,56 € per uur). 

Je werkgever mag meer betalen, maar er is ook een maximumgrens: Het loon mag niet hoger liggen dan 150% van dat baremaloon. De toeslagen zoals voor nachtwerk,… tellen wel niet mee voor deze grens.

Daarnaast heb je als werknemer ook recht op flexivakantiegeld. Het flexivakantiegeld bedraagt 7,67% van het flexiloon en wordt uitbetaald met het flexi-loon.

Hoeveel mag je per jaar bijverdienen?

Voor flexi-jobbers die nog geen pensioen ontvangen, geldt een jaarlijks plafond van 18.440 euro. Blijf je onder dat bedrag, dan blijft je flexiloon volledig vrijgesteld van belastingen en werknemersbijdragen.

Ben je gepensioneerd? Dan gelden andere regels. Ben je op rustpensioen dan is er geen jaarlijks inkomensplafond en mag je onbeperkt bijverdienen. Ben je op vervroegd pensioen dan mag je maximaal 8.121 euro bijverdienen met een flexi-job.

Kan je flexi-jobben in je eigen sportclub?

Dat hangt af van de relatie die je vandaag al met de club hebt.

Werk je er al als werknemer (verenigingswerk, arbeider of bediende)? Dan kan je niet tegelijk een flexi-job uitoefenen bij dezelfde werkgever.

Ben je actief als vrijwilliger? Dan is voorzichtigheid aangewezen. In de praktijk moet er een duidelijk onderscheid zijn tussen de taken als flexi-jobber en je engagement als vrijwilliger.

Bespreek daarom altijd vooraf met de sportclub welke rol je opneemt en onder welk statuut je werkt. Twijfel je of een flexi-job voor jouw situatie mogelijk is? Vraag dan advies aan ons expertisecentrum:  expertisecentrum@sportwerk.be

Flexibel bijverdienen in de sport

Een flexi-job kan een interessante manier zijn om je passie voor sport te combineren met een extra inkomen. Of je nu training geeft, de clubwerking ondersteunt of mee instaat voor het onderhoud van de accommodatie: het systeem biedt heel wat mogelijkheden, op voorwaarde dat je aan de wettelijke voorwaarden voldoet.