Home / Kennisdatabank / De sociale verplichtingen van een zelfstandige 

De sociale verplichtingen van een zelfstandige 

-

1 minuut

lezen

- Laatst aangepast:

Als zelfstandige dien je je ook te verzekeren voor de sociale zekerheid. Per kwartaal betaal je een percentage van je beroepsinkomsten als bijdrage. Die voorlopige bijdragen worden achteraf geregulariseerd met de definitieve beroepsinkomsten zoals bij de fiscus ingediend.  De sociale bijdragen dienen voor de financiering van de gezinsbijslag, pensioenen, ziekte en invaliditeit en het overbruggingsrecht voor zelfstandigen. 

Iedere zelfstandige dient zich daarvoor aan te sluiten bij een sociaal verzekeringsfonds en dit ten laatste voor de start van de zelfstandige activiteit. Een lijst met de sociale verzekeringsfondsen vind je op de site van het Rijksinstituut voor de sociale Zekerheid der Zelfstandigen. Socialeverzekeringsfondsen | RSVZ 

Wat krijg je in de plaats? 

  • De terugbetaling van medische kosten: een doktersbezoek, een medisch ingreep of bepaalde noodzakelijke medicatie
  • Een uitkering bij ziekte of arbeidsongeschiktheid
  • Het recht op kinderbijslag en geboortepremie
  • Het recht op een moederschaps- of adoptie-uitkering 
  • Pensioenrechten 
  • Het overbruggingsrecht (is een maandelijkse uitkering tot maximaal 12 maanden in geval van faillissement of bij een verplichte stopzetting van de activiteiten.)  

Voordelige bijdragenregeling 

Als zelfstandige in bijberoep met een netto-inkomen lager dan 17.374,08 euro krijg je een voordelige bijdrageregeling. Is je inkomen lager dan 1.922,16 euro betaal je zelfs geen bijdragen. Ook gepensioneerden genieten een voordelige bijdrageregeling. 

De keerzijde van de voordelige regeling is dat je binnen bepaalde takken van de sociale zekerheid voor zelfstandigen geen rechten opbouwt. 

Misschien ook iets voor jou

  • Kies je voor een uur- of maandloon in je vacature?

    Bij aanwerving ligt de focus op het vinden van de juiste persoon. Hoe het loon wordt afgesproken en uitbetaald, krijgt pas later aandacht. Nochtans is het een essentieel onderdeel van een goede samenwerking. In vacatures wordt het loon nog soms uitgedrukt in een dag- of weekloon. Dat biedt weinig duidelijkheid. Kandidaten kunnen moeilijk inschatten wat…

    Lees meer

  • Zelfstandige in bijberoep: We wegen de voor- en nadelen voor je af. 

    Je verdient een aardig centje bij met je passie. Je bent je eigen baas en dat zonder de kosten en het risico van een zelfstandige in hoofdberoep.  Geef toe, zelfstandige in bijberoep klinkt als het beste van de twee werelden.  Wanneer spreken we van zelfstandige in bijberoep?  Je wordt pas beschouwd als zelfstandige in bijberoep…

    Lees meer

  • 20 jaar rookverbod op de werkvloer: van hoffelijkheid naar recht 

    Toen rook nog vanzelfsprekend was  Twintig jaar geleden was het nog heel gewoon: roken op kantoor, in de refter of met de collega’s onderweg in een bedrijfswagen. De wet vroeg toen vooral om… hoffelijkheid. Letterlijk stond er dat werkgevers maatregelen moesten nemen zodat rokers en niet-rokers hun rookgedrag “afstemmen op elkaars verwachtingen.” Wederzijds respect, verdraagzaamheid,…

    Lees meer

Benieuwd wat we voor jou kunnen doen?

Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek over hoe
Sportwerk jouw sportorganisatie kan ondersteunen.