Home / Kennisdatabank / De sociale verplichtingen van een zelfstandige 

De sociale verplichtingen van een zelfstandige 

-

1 minuut

lezen

- Laatst aangepast:

Als zelfstandige dien je je ook te verzekeren voor de sociale zekerheid. Per kwartaal betaal je een percentage van je beroepsinkomsten als bijdrage. Die voorlopige bijdragen worden achteraf geregulariseerd met de definitieve beroepsinkomsten zoals bij de fiscus ingediend.  De sociale bijdragen dienen voor de financiering van de gezinsbijslag, pensioenen, ziekte en invaliditeit en het overbruggingsrecht voor zelfstandigen. 

Iedere zelfstandige dient zich daarvoor aan te sluiten bij een sociaal verzekeringsfonds en dit ten laatste voor de start van de zelfstandige activiteit. Een lijst met de sociale verzekeringsfondsen vind je op de site van het Rijksinstituut voor de sociale Zekerheid der Zelfstandigen. Socialeverzekeringsfondsen | RSVZ 

Wat krijg je in de plaats? 

  • De terugbetaling van medische kosten: een doktersbezoek, een medisch ingreep of bepaalde noodzakelijke medicatie
  • Een uitkering bij ziekte of arbeidsongeschiktheid
  • Het recht op kinderbijslag en geboortepremie
  • Het recht op een moederschaps- of adoptie-uitkering 
  • Pensioenrechten 
  • Het overbruggingsrecht (is een maandelijkse uitkering tot maximaal 12 maanden in geval van faillissement of bij een verplichte stopzetting van de activiteiten.)  

Voordelige bijdragenregeling 

Als zelfstandige in bijberoep met een netto-inkomen lager dan 17.374,08 euro krijg je een voordelige bijdrageregeling. Is je inkomen lager dan 1.922,16 euro betaal je zelfs geen bijdragen. Ook gepensioneerden genieten een voordelige bijdrageregeling. 

De keerzijde van de voordelige regeling is dat je binnen bepaalde takken van de sociale zekerheid voor zelfstandigen geen rechten opbouwt. 

Misschien ook iets voor jou

  • Werken als student

    Je studeert en wil graag wat bijverdienen? Er zijn verschillende mogelijkheden als student. In dit artikel geven we een overzicht van waar je best rekening mee houdt als je werkt als jobstudent.  Voorwaarden  Van zodra je 15 jaar bent en slaagde voor je eerste 2 studiejaren van het middelbaar onderwijs of van zodra je 16…

    Lees meer

  • Jeugdvakantie: extra verlof voor jonge werknemers

    Voor wie net van school of opleiding komt, zijn de opgebouwde vakantiedagen vaak nog beperkt. Dankzij de regeling rond jeugdvakantie kunnen jonge werknemers tóch 4 weken verlof opnemen. Wie heeft recht op jeugdvakantie? Jeugdvakantie is bedoeld voor jongeren die in het jaar voor je het verlof opneemt: Voldoe je aan deze voorwaarden, dan kan je…

    Lees meer

  • Geschenkcheques voor werknemers in de sportsector: een mooie blijk van waardering

    In de sportsector werken veel mensen met hart en ziel om sporters te ondersteunen en evenementen te doen slagen. Wat is er mooier dan je medewerkers – of dat nu coaches, logistieke krachten of administratieve medewerkers zijn – tijdens de feestdagen in de bloemetjes te zetten? Geschenken of geschenkcheques zijn een geweldige manier om je…

    Lees meer

Benieuwd wat we voor jou kunnen doen?

Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek over hoe
Sportwerk jouw sportorganisatie kan ondersteunen.