Onbetaald verlof is geen recht.

Je kan met andere woorden alleen maar onbetaald verlof nemen als je daarvoor het akkoord hebt van je werkgever. Dit houdt in dat je je werkgever best ook vertelt wat je plannen zijn.
Het kan zijn dat je door deze demarche het vertrouwen van de werkgever verliest of aan oneerlijke concurrentie doet. Weeg alles dus best zo goed mogelijk af.

Wat de overeenkomst betreft,  hier is geen duidelijk antwoord op. Is de werkgever Belgisch? Op welke manier zal de tewerkstelling georganiseerd worden?
Is er verloning of bijvoorbeeld alleen kost en inwoon? Betreft het een arbeidsovereenkomst door een buitenlandse werkgever opgemaakt?

Om zeker te zijn dat de arbeidsovereenkomst alles is wat je ervan verwacht vraag je best nalezing door één van de experten van het kenniscentrum van Sportwerk Vlaanderen.